39. МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ОТБЫВАЮЩИМ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ
Администрацией организации, где осужденные работают, а также уголовно-исполнительной инспекцией могут применяться меры поощрения.
Меры поощрения возможны за хорошее поведение осужденного и добросовестное его отношение к труду.
Поощрения могут выражаться в сокращении объема и срока установленных обязанностей, запретов, а также возможно представление к условно-досрочному освобождению. Это относится к осужденным, которые положительно характеризуются и отбыли установленную часть срока наказания.При этом сокращение сроков или объемов обязанностей и запретов служит стимулом для дальнейшего положительного поведения осужденного, а условно-досрочное освобождение свидетельствует о том, что он достоин наивысшей формы поощрения и поэтому может быть освобожден от дальнейшего отбывания наказания.
Уголовно-исполнительная инспекция вносит в суд представление о применении условно-досрочного освобождения, а также направляет материалы, которые характеризуют поведение осужденных в период отбывания наказания, если будет признано, что для исправления они не нуждаются в полном отбывании наказания.
Инспекция может применить меры взыскания ПРИ нарушении осужденным порядка
и условий отбывания наказания в следующих случаях:
нарушение осужденным возложенных на него обязанностей и запретов;
неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительной причины;
неявка на работу без уважительных причин в течение 5 дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции;
прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Совершение осужденным данного нарушения может повлечь одновременно взыскания, предусмотренные законодательством о труде, и ответственность, установленную УИК РФ.
В этих случаях уголовно-исполнительная инспекция может применить взыскание в виде предупреждения о замене исправительных работ другим видом наказания, усилить применяемые к осужденному запреты.
За прогулы и другие правонарушения трудовой дисциплины осужденные получают дисциплинарные взыскания.Уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ ограничением свободы, арестом, лишением свободы в отношении осужденных, которые злостно уклоняются от отбывания исправительных работ.
Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ - осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за нарушение, а также скрывшийся с места жительства, осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 ч. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток.
регистрации. Цель: контроль за местом пребывания осужденного, оказание на него необходимого психологического и воспитательного воздействия. Периодичность явки на регистрацию в уголовно-исполнительную инспекцию определяется ее начальником, зависит от поведения осужденного.
Данные обязанности и запреты устанавливаются на срок до 6 месяцев, запрет может быть продлен еще на срок до 6 месяцев, если это оказывается недостаточным, но он может продлеваться в пределах срока отбывания наказания.
Инспекция объявляет осужденному о продлении срока установленных обязанностей и запретов, составляет мотивированную справку, которая приобщается к его личному делу, и делает соответствующую отметку в постановлении. Отсутствие работы у осужденного не освобождает его от исполнения обязанностей и соблюдения запретов, установленных инспекцией. Участковый инспектор милиции информирует осужденного об установлении для него определенных обязанностей и запретов, о продлении или сокращении срока и объема обязанностей и запретов.
Осужденные к исправительным работам обязаны:
соблюдать порядок и условия отбывания наказания;
добросовестно относиться к труду;
являться по вызову уголовно-исполнительной инспекции;
исполнять обязанности и запреты, установленные уголовно-исполнительной инспекцией;
5 Осужденный, не имеющий работы, обязан трудиться самостоятельно или встать на учет в органах службы занятости;
сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы, места жительства;
не увольняться с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
4) разыскиваемый - ему подвергаются скрывшиеся
лица, в отношении которых материалы переданы
в аппараты уголовного розыска.
Инспекция уточняет место работы осужденного и в течение 15 дней направляет копию приговора по месту работы.
Если осужденный не работает, то ему предлагается самостоятельно или с помощью государственной службы занятости устроиться на работу. Администрация обязана удерживать часть заработной платы, перечислять удержанные суммы, сообщать инспекции о наложении взысканий и поощрений, об увольнении.Со дня получения организацией предписания инспекции и приговора суда начинается течение срока отбывания наказания. В случае получения предписания, когда осужденный находится в отпуске, началом срока отбывания наказания будет день, когда он приступит к работе. Осужденный обязан отработать в течение месяца не меньше числа рабочих дней, при- О ходящихся на каждый месяц. Если он проработал 00 в данном месяце большее количество рабочих дней, то в срок отбывания наказания засчитывается 1 месяц, но из заработка за переработанные дни удержания по приговору суда не производятся. Если отработанное количество рабочих дней меньше, то этот срок продлевается до полного отбытия наказания. В срок отбывания наказания засчитываются: отпуск, исполнение государственных и общественных обязанностей, период болезни или ухода за больными. Не за- считывается в срок отбывания наказания время болезни, вызванной опьянением, время административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, время заключения под стражу.
Администрация организации и осужденный имеют право заявлять в суд ходатайство о снижении размера удержаний в случае ухудшения материального положения осужденного.