Юридическая сила коллективного договор
. Традиционно международной практике юридическая сила коллективного договор определяется тремя основными критериями: 1) взаимодействие кол лективного договора и индивидуального трудового договора; 2) действие коллективного договора в отношении нечленов профсоюза; 3) возможность реализации положений коллективного дого- вора через судебные, административные органы[1181].
Названные критерии являются результатом развития и легального опосредования теории (концепции) коллективного договора, о которой шла речь в предшествующем разделе настоящего очерка.Соотношение индивидуального трудового договора с коллективным договором. Международная практика пришла почти к единому знаменателю по данному критерию. Согласно Рекомендации МОТ № 163 1981 г. о содействии коллективным переговорам названное соотношение сводится к следующим правилам:
- коллективный договор связывает подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен, и в таком случае индивидуальные договоры не должны включать условия, противоречащие положениям коллективного договора;
- если условия индивидуальных договоров противоречат коллективному договору, ухудшая положение работника, они должны считаться недействительными и замещаться на соответствующие положения коллективного договора. Однако, если условия индивидуального договора более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, они сохраняют силу.
Близкая по содержанию норма закреплена ТК РФ (ст. 9).
Вместе с тем в некоторых странах с учетом социально- экономического положения законодатель допускает исключения из принципа in favorem (договоры о труде могут только улучшать, но не ухудшать положение работника по сравнению с законодательством). Так, в Польше разрешено включать в коллективные договоры нормы, ухудшающие условия труда работников по сравнению с законодательством, если это оправдано необходимостью предотвращения или ограничения безработицы.
Ради названных целей и в коллективные заводские договоры разрешено включать нормы, Ухудшающие положение работников по сравнению с отраслевыми и региональными соглашениями. В США индивидуальные трудовые Договоры не могут ни ухудшать, ни улучшать положение работника по сравнению с коллективными договорами 1457«
В ТК РФ проводится иерархическое соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями, являются недействительными (ст. 8 ТК). Однако названный принцип легально не закрепляется применительно к соотношению условий коллективного договора и условий коллективных соглашений (федеральных, региональных, отраслевых и территориальных). Как уже отмечалось в Конвенции МОТ № 154, Рекомендации № 163 предусматривается необходимость обеспечения в национальном законодательстве координации между всеми уровнями коллективных переговоров и социально-партнерских соглашений. Трудоправовой принцип in fa- vorem должен пронизывать все уровни коллективных соглашений и договоров от федерального уровня до уровня организации.