Пределы осуществления и защиты трудовых прав и законных интересов
Осуществление регулятивных и охранительных прав, законных интересов работниками и работодателями, их представителями должно производиться в определенных пределах, границах. Любое субъективное право, будучи мерой возможного поведения управомоченного лица, писал В.П.Грибанов, имеет определенные границы.
Границы есть неотъемлемое свойство любого субъективного права, так как при отсутствии таких границ право превращается в свою противоположность — произвол[1227]. Пределы осуществления и защиты трудовых прав и интересов, на наш взгляд, подразделяются на общие и специальные. Общие пределы устанавливаются в нормах-принципах трудового права. Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений предполагает дифференциацию этих общих пределов на две основные категории. Во-первых, это общгїе пределы публично-правового характера в форме запретов, прежде всего, запрета ухудшения положения работника по сравнению с действующим законодательством, запрета принудительного труда, запрета дискриминации в трудовых отно- шениях. Во-вторых, к общим пределам относятся пределы частноправового характера в форме запрета злоупотребления правами[1228].Специальные пределы осуществления трудовых прав и интересов предусматриваются нормативными актами, в том числе локальными актами, а также коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами в отношении конкретных трудовых прав. Они связаны не только с содержанием этих прав, но и со сроками осуществления (временные пределы), способами осуществления (путем соглашения сторон, либо с соблюдением процедуры предварительного предупреждения об изменении или прекращении трудовых прав, либо с получением мнения представительных органов работника (с учетом мнения, по согласованию) и др). К специальным пределам также применима классификация на публичные и частные в зависимости от источника установления таких пределов.
Таким образом, осуществление конкретных трудовых прав, законных интересов ограничивается общими и специальными пределами, установленными нормами-принципами, нормами трудового права (в том числе локальными нормами), нормативными соглашениями и индивидуальными трудовыми договорами. Эти пределы характеризуются функциональным единством. В этой связи осуществление и защита любых трудовых прав, интересов определяется как границами общими (нормы-принципы), так и специальными, установленными в отношении конкретных трудовых прав и интересов.