ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА: НОРМАТИВНОСТЬ И СИСТЕМНОСТЬ
Прежде чем обратиться к проблеме источников трудового права, необходимо уточнить содержание понятия источников права. В настоящее время можно выделить два концептуальных подхода: во- первых, узкая (нормативистская) трактовка источников права с точки зрения позитивного права, во-вторых, широкая (социологическая) трактовка на основе естественно-правовой теории.
Согласно узкой трактовке, источниками права признаются только те объективированные положения, которые исходят от государства в лице его компетентных органов и лиц, либо санкционированы ими. Широкое понимание относит к источникам права любые акты, определяющие модель поведения граждан и их объединений, в том числе решения судов, акты общественных и иных негосударственных организаций, любые не запрещенные законодательством договоры.Мы принципиально не будем касаться всех возможных методологических подходов к источникам права, так как это потребует отдельного и достаточно обширного исследования. В этом случае мы рискуем перейти в область правовой идеологии и даже других гуманитарных наук. Вместе с тем, мы согласны с мнением ряда исследователей о том, что источники права являются многообразным явлением, требующим разностороннего подхода [745]. Но из этого очевидного вывода не следует что перечень источников права в позитивном смысле нельзя формализовать. Если мы этого не сделаем, то это не сузит горизонты знаний, а лишит исследование своего предмета. Для нас очевидно, что в максимально широком смысле под источниками подразумевается вся совокупность факторов, влияющих на внешне выраженное (позитивное) право, формализованное в его источниках. В этой связи мы должны вывести из предмета собственно правового исследования уровень общей и политической культуры населения страны, текущую политическую ситуацию, мнения ученых и практиков, господствующую правовую идеологию и др. И это далеко не полный список факторов, влияющих на систему источников права.
Если не сформулировать авторского подхода к этому сложному правовому явлению, то возникнет опасность замены исследования размышлениями «обо всем», либо неизвестная точка зрения автора затруднит восприятие конечного Результата. Мы приветствуем естественно-правовой, философский, социологический и иные подходы к источникам права. Но они Должны оказывать помощь в осмыслении позитивного права, способствовать его совершенствованию, закреплению в нем естествен- но-правовых норм, реализации идеалов свободы и справедливости. Иными словами, речь идет о единстве естественно-правового и позитивистского понимания источников права, когда первые из них находят выражение и формально закрепляются в содержании актов писаного права. Источники права нельзя свести, как уже указывалось, к системе нормативных правовых актов, но все они в той или иной степени должны быть связаны с государством (санкционированы им) и включать общеобязательные правила поведения, распространяемые на неопределенный круг лиц. Исходя из вышеизложенного, предлагается следующая система источников современного российского трудового права:- нормативные правовые акты, начиная от международных правовых актов, Конституции РФ до локальных нормативных актов;
- нормативные договоры, к числу которых относятся коллективные договоры и коллективные соглашения;
- руководящая судебная практика, которая носит характер нормативного правового регулирования.
Наконец, существенную важность имеет определение системообразующих принципов источников трудового права, на что, к сожалению, практически не обращают внимания современные исследователи. Речь идет именно о системе источников трудового права. Источники трудового права должны рассматриваться не просто как некая совокупность правовых актов, а как целостная система, построенная на определенных принципах, которые назовем системообразующими принципами. Эти принципы нашли текстуальное закрепление в ТК РФ и являются основой для применения правил толкования источников трудового права и правил разрешения коллизий, возникающих внутри системы названных источников.