Конвенции МОТ в области социального обеспечения работников-мигрантов
Конвенция 1982 года об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения (№ 157).
В целях защиты работающих за рубежом граждан двусторонние договоры в области социального обеспечения между направляющими странами и странами назначения должны включать положения о возмещении вреда здоровью в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.
Как правило, двусторонние договоры в области социального обеспечения основаны на принципах взаимности. Это означает, что каждая страна ответственна за то, чтобы в равной степени защищать работников-мигрантов из любой страны, с которой у нее подписаны соответствующие двусторонние соглашения. Также двум странам необходимо достичь договоренности об условиях перечисления пособий, чтобы гарантировать отправку и получение пособий социального обеспечения между двумя странами.
Поскольку договоры строятся на принципах взаимности, работники-мигранты не могут быть полностью защищены в стране, где они работают, если в их родной стране нет полностью функционирующей системы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, защищающих работников- мигрантов, приезжающих в эту страну. Согласно Конвенции № 121, все работники имеют право на получение пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием вне зависимости от статуса их занятости (формальная или неформальная занятость) или уплаты взносов их работодателем. Однако в действительности очень трудно законно удостоверить факт работы трудящегося-мигранта при отсутствии какого- либо трудового контракта (договора) и/или иных официальных документов. Официальное оформление статуса работника-мигранта является первым и наиболее важным шагом, направленным на их защиту во время работы за границей.