Зміст та порядок заключеня колективного договору

Порядок укладання колективних договорів І визначається Законом України "Про

колективні договори і угоди" колективний договір як договір, локальний

нормативний акт, що регулює виробничі, трудові й соціально-економічні

відносини на підприємстві, в установі, організації.

укладається на підприємствах, в установ незалежно від форм власності й

господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної

особи. Колективний договір укладається між власником чи уповноваженим ним

органом, з однієї сторони, та однією чи кількома профспілковими колективом

органами, а за відсутності таких органів — представниками трудящих.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників незалежно

від того, чи є вони членами профспілки. Колективний договір набирають

чинності від дня їх підписання представниками сторін або від дня,

зазначеного в колективному договорі . Вони зберігають чинність у разі зміни

складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені

якого укладено договір.У колективному договорі встановлюються взаємні

зобов'язання сторін щодо: змін в організації виробництва і праці:

забезпечення продуктивної зайнятості; нормування та оплати праці;

встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, умов та охорони

праці; умов регулювання фондів оплати праці.