Трудовий контракт та сфера його застосування

трудовий контракт є насамперед різновидом трудового договору між

працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов'язується виконувати

роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або на певній посаді з

підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець

зобов'язується сплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати

умови праці.

письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження

про зарахування на роботу. У контракті строк його дії, права, обов'язки

сторін, обсяги роботи, вимоги щодо її якості, відповідальність сторін (у

тому числі матеріальна, моральна), умови матеріального забезпечення та

організації праці працівника, умови його розірвання, в тому числі

дострокового, умови вирішення соціально-по-бутових проблем тощо можуть

установлюватися угодою сторін, законодавством установлюються певні

обмеження, передусім для роботодавця — у будь-якому випадку умови контракту

не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законодавством про

працю. Якщо в контракті буде записано умови, що погіршують становище

працівника, вони визнаються недійсними. Так, недійсними будуть уважатися

положення контракту щодо встановлення штрафних санкцій до працівника, який

належним чином не виконує своїх обов'язків, передбачених контрактом. У

деяких випадках законодавство визначає обов'язкове укладення контракту;

зазвичай це стосується керівників підприємств, установ та організацій,

Зокрема, обов'язково укладається контракт із керівником підприємства,

закладу освіти, що перебуває в загальнодержавній власності, керівником,

науковим, творчим та іншим співробітником національного закладу України,

керівником об'єднань зв'язку працівниками залізничного транспорту

загального користування. Особливістю контрактного виду трудового договору є

також умови його розірвання, тобто припинення його дії. По-перше, поряд із

загальними підставами припинення дії трудового договору, контракт може

передбачати й інші умови, наприклад, за недотримання умов конфіденційності

службової інформації. По-друге, трудовий контракт, як зазначалося раніше, є

строковим трудовим договором, а тому він не може бути припиненим з

ініціативи працівника. Винятком із цього правила є такі підстави: коли

заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена

неможливістю продовжувати роботу порушення власником або уповноваженим ним

органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору. В

означених випадках власник або уповноважений ним орган повинен розірвати

трудовий контракт у строк, названий працівником. Цікавою особливістю

контракту є й те, що за певних умов він може перетворитися зі строкового

договору на договір, укладений на невизначений строк.