Трудова дисципліна та методи її забезпечення

Трудова дисципліна виступає необхідною умовою для належної організації будь-

якої колективної праці та являє собою сукупність не лише певних правил

поведінки працівників, а й питань, пов'язаних із необхідністю дотримання

встановленого порядку, методів його забезпечення.

характеризують такі чинники: чесна й сумлінна праця; своєчасне й точне

виконання розпоряджень власника підвищення продуктивності праці; поліпшення

якості продукції; виконання технологічної дисципліни; додержання вимог

охорони праці; дотримання техніки безпеки та виробничої санітарії; Трудова

дисципліна спирається на свідоме ставлення працівників до праці, що

забезпечується методами переконання, заохочення, а часом примусу. Головним

є метод переконання, спрямований на виховання відповідних якостей

працівників, а також метод заохочення, тобто морального й матеріального

стимулювання. Заохочення працівника є визнанням його професіоналізму та

вираженням із боку власника поваги. Тому такий метод застосовується в разі

досягнення високих трудових показників, поліпшення якості продукції,

творчого підходу до трудової діяльності. Серед основних видів заохочень

визначаються такі: подяка, премії, вручення цінних подарунків, нагородження

грамотами, державними відзнаками й нагородами. Власником спільно з

профкомом можуть бути встановлені будь-які інші види заохочень, перелік

яких закріплюється в колективних договорах, Правилах внутрішнього трудового

розпорядку (скажімо, встановлення додаткового часу відпустки,

першочерговове надання квартир, санаторно-курортних путівок тощо). Всі

заохочення оголошуються власником у наказі , доводяться до відома трудового

колективу і записуються до трудової книжки. Для забезпечення трудової

дисципліни, нарівні з методами переконання й заохочення, можуть

застосовуватись і методи примусу, зокрема заходи дисциплінарного характеру,

матеріальної відповідальності та громадського впливу.