Переведення на іншу роботу та його види

При заключении трудового договора его сторонами определяется трудовая

функция и место работы, которые относятся к основным условиям трудового

договора и не могут изменяться в одностороннем порядке.

функции (специальности, квалификации, должности) или места работы является

переводом. Перевод на другую работу это предоставление работнику работы, не

обусловленной трудовым договором с изменением рода работы (профессии,

специальности, квалификации, должности) или места работы. Законодательство

закрепляет определенные гарантии при переводе работника на другую работу:

недопустимость перевода без согласия работника; недопустимость перевода в

период временной нетрудоспособности работника; запрет устанавливать

испытание при переводе на другую работу; недопустимость перевода на другую

работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Все переводы

можно классифицировать: а)по месту работы: перевод на том же предприятии,

учреждении организации, перевод на другое предприятие в той же местности,

перевод в другую местность; б)по срокам перевода: перевод на определенный

срок (временный перевод), перевод на неопределенный срок (постоянный

перевод); в)по источнику инициативы: перевод по инициативе собственника,

перевод по инициативе работника, перевод по инициативе третьих лиц, которые

не являются стороной трудового договора. При всем многообразии переводы на

другую работу обладают одной важной чертой — смещение с прежней работы.

Перевод всегда предполагает смещение с прежней работы с одновременным

переходом на другую работу. Это означает, что работник продолжает

трудиться, но либо по другой специальности либо по той же специальности но

на другом предприятии. Не является переводом (а поэтому не требует согласия

работника) изменение ведомственной подчиненности предприятия, смена формы

собственности или форм хозяйственной деятельности, если при этом

сохранились характер выполняемой работы, размер оплаты труда и другие

существенные условия труда.

а также перевод на работу на другое предприятие, допускается только с

согласия работника, за исключением временного перевода. Временный перевод

работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором,

допускается только с его согласия. Собственник или уполномоченный им орган

имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу,

не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не

противопоказана ему по состоянию здоровья, только для предотвращения и

ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных

аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить

под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия людей, с оплатой за

выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

При этом запрещается временный перевод беременных женщин, женщин, имеющих

ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в

возрасте до восемнадцати лет без их согласия.