Формы (источники) права

Источник права (в материальном смысле) – общественные, прежде всего экономические отношения в их разнообразных видах, которые при данном способе производства требуют правового регулирования.

Источик права (в формальном смысле) – способы выражения и закрепления правовых норм, придания им общеобязательного значения.

Правовой обычай – исторически сложившееся и вошедшее в привычку в силу многократного и длительного использования правило поведения, санкционированное государством.

Судебный прецедент – судебное или административое решение по конкретному юридическму делу, где ранее состоявшееся решение государственного органа имеет нормативную силу при последующем разрешении подобных дел.

Нормативно-правовой договор – соглашение между равноправными субъектами по поводу деятельности, представляющее их общий интерес и содержащее нормы права.

Нормативно-правовой акт – изданный в особом порядке официальный акт-документ компетентного правотворческого органа, содержащий нормы права.

Закон – принятый в особом порядке акт правотворчества законодательных органов, обладающий высшей юридической силой и направленный на регулирование наиболее важных общественных отношений.

Конституционный закон – закон, который направлен на установление основ государственного и общественного строя, принимается и изменяется в особом (усложнённом) процессуальном порядке, и служит основой всего текущего законодательства.

Конституция – Основной Закон государства, закрепляющий основные начала общественного и государственного устройства, избирательной системы, устанавливающий структуру, принципы организации и деятельности государственного механизма, права и обязанности граждан, государственные символы. Подзаконный нормативный правовой акт – правотворческий акт компетентных органов, который основан на законе и не противоречит ему, конкретизирует основные принципиальные положения законов исходя из своеобразия различных индивидуальных вопросов.

Локальный акт – нормативноправвой акт, издаваемый руководством (администрацией) организации, учреждения, предприятия, направленый на урегулирование внутриколлективных отношений и действующий только в пределах данной организации.