14.2 Заработная платы и ее виды
Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.
В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными ре- зультатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени
Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов.
Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.
Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную.Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам: - при почасовой оплате
(8)
-при поденной оплате:
(9)
3 = i дн '
-при помесячной оплате:
(10)
где t ЧАС , t ДН , tM - часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка);
ТЧАС, Тдн — фактически отработано часов либо дней;
Трр — число рабочих дней по графику.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ).
Выделяют следующие системы сдельной оплаты: -прямая сдельная - заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;
-сдельно-премиальная - сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам;
косвенная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;
аккордная система - оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.
В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяемую коэффициентом трудового участия.
Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки..
Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:
определение размера и состава фонда заработной платы;
определение среднего уровня заработной платы;
анализ динамики заработной платы;
изучение дифференциации заработной платы.