Перспективы использования исторического опыта кадровой работы в современных условиях Prospective of using the historical experience of the staff in modern conditions

Чернышова А.В. Нижегородский институт управления РАНХиГС, г. Нижний Новгород История российской государственности показывает, что в сфере государственного управления в различных исторических условиях кадровый вопрос занимал значимое место.

Этому вопросу придавали большое значение и российские монархи (Иван IV, Петр I, Александр I) и советское руководство. Данная проблематика находит свое отражение и в проводимой в настоящее время административной реформе, в заявлениях лидеров страны о необходимости повышения качества работы государственных служащих. Сегодня дореволюционный опыт в решении кадровых проблем вряд ли подойдет, но советский опыт в этом отношении заслуживает внимания. Особенность кадровой работы в советский период заключалась в том, что кадры управленцев в тот период рассматривались как стратегический ресурс в системе государственного управления и при этом ресурс дефицитный. Это обусловило специфику основных направлений (подбор, учет, распределение и подготовка) и методов (мобилизационных и централизованных) кадровой работы. При этом стратегический характер кадровой работы определялся тем, что она проводилась при жестком контроле со стороны партийных органов в рамках механизма номенклатуры. В современных условиях советский опыт работы может быть использован в системе профессиональной подготовки управленческих кадров: целевые наборы, индивидуальные стажировки, государственное распределение выпускников-бюджетников. Стоит более внимательно присмотреться и к советской системе критериев подбора, расстановки и продвижения кадров. Не стоит исключать из арсенала кадровой работы и идеологическую составляющую, делающую работу управленцев более целенаправленной и позволяющей влиять на ее результативность не только материальным, но и моральным стимулам. Все это в комплексе позволит усовершенствовать систему кадровой работы и сформировать корпус управленцев, понимающих и принимающих не только свою общественную значимость, но и социальную ответственность.

<< | >>

↑

Источник: Философия в современном мире: диалог мировоззрений: Материалы VI Н 34 Российского философского конгресса (Нижний Новгород, 27-30 июня 2012 г.). В 3 томах. Т. II. — Н. Новгород: Изд-во Нижегородского госуниверситета им. Н.И. Лобачевского,2012. — 467 с.. 2012

Еще по теме Перспективы использования исторического опыта кадровой работы в современных условиях Prospective of using the historical experience of the staff in modern conditions:

- Архитектура и строительство - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Бизнес - Биология - Военные дисциплины - География - Геология - Демография - Диссертации России - Естествознание - Журналистика и СМИ - Информатика, вычислительная техника и управление - Искусствоведение - История - Культурология - Литература - Маркетинг - Математика - Медицина - Менеджмент - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Промышленность - Психология - Реклама - Религиоведение - Социология - Страхование - Технические науки - Учебный процесс - Физика - Философия - Финансы - Химия - Художественные науки - Экология - Экономика - Энергетика - Юриспруденция - Языкознание -