Коллаборация и обыденное сознание Collaboration VS commonplace sense
Сегал А.П.
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, г. Москва E-mail: segal.alexander@gmail.com
Известный подход к разделению труда как источнику «обыденности» верен, но неполон.
Да, исполнитель знает свою работу, но не видит процесса в целом. Напротив, управление предполагает видение цели, - а значит, видение процесса в целом, понимание его сущности. Но значит ли это, что промышленники, политики или ученые чужды обыденному сознанию? Нет! «Специалист подобен флюсу - полнота его одностороння». В чуждых сферах он остается профаном, но часто не осознает собственной профанности и ее причин. Почему? Где граница, выходя за которую сознание становится обыденным? И как ему не стать таковым?На наш взгляд, чтобы не уйти в «дурную бесконечность», нужно рассмотреть целепола- гание через призму субъект-объектных отношений. Сознание в широком смысле - расчлененное внутри себя единство знания и сознания. В знании познающий — субъект, а познаваемое — объект, тогда как в собственно сознании отношение субъекта и объекта - необходимый, но подчиненный момент, а главный специфический момент - отношение субъектов друг к другу. Но чтобы воспринимать другого человека как субъекта и соотносить себя с ним, надо осознавать себя человеком и субъектом.
Обыденное сознание за пределами повседневной практики теряет ориентиры целепола- гания. Оно либо воспринимает себя объектом действия внешних чуждых сил, либо же ощущает гипертрофию собственной субъектности - и объектность других. В обоих случаях налицо «потеря субъектности». Не теряет ее лишь тот, кто осознал границы своей субъект- ности как сферу субъектности других, с которыми он соотносит себя не в контексте воздействия (манипуляции), а как субъекта общей деятельности.
Сказанное могло бы показаться футуристической фантазией, однако следует напомнить принцип коллаборации, получающий все большее распространение. Он лег в основу работы сообществ, в которых индивидуальная деятельность связана с непосредственным обменом ее результатами, а разделение и объединение труда - осознаваемое и добровольно принятое условие, а не навязанная необходимость.