51. Модели мотивации труда.
Мотивация – весь комплекс факторов, направляющих и побуждающих поведение человека. (Л.Якобсон)
Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
(М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури)Мотив – конкретный, осознанный вид внутреннего побуждения работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить, работая в данной компании.
Стимул – фактор воздействия, инструмент, используемый менеджментом для корректировки трудового поведения персонала; конкретный вид блага или наказания, которые применяются к работнику в компании.
Стимулирование – метод управления трудовым поведением работника или группы, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности и использования побуждающих его к деятельности мотивов; стимулирование – совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний.
Трудовая мотивация – процесс побуждения работника к эффективному труду, в котором формируется трудовое поведение индивида, работника в соответствии с целями его работы, особенностями и условиями труда в организации.