б) Трудовая деятельность не является предпринимательской
Выполнение трудовых обязанностей не является предпринимательской деятельностью. Главное здесь то, что ответственность за действия своих работников несет организация и следовательно, трудовая деятельность ведется работником не на свой риск.
Таким образом, страховой агент, являющийся сотрудником страховой компании, т.е. работающий в ней по найму на постоянной основе или по совместительству не ведет предпринимательской деятельности, хотя и получает не твердую зарплату, а процент от выработки. Не форма оплаты труда, а характер деятельности имеет здесь значение. Агенты Госстраха, например, все были его сотрудниками, хотя и им зарплата рассчитывалась, как процент. Строго говоря, агент, работающий по найму не является и посредником - он просто представитель той организации, в которой работает, наделенный определенными полномочиями.Однако, многие граждане работают страховыми агентами не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам поручения. Отличить гражданско-правовой договор от трудового можно по следующим признакам: в трудовом договоре гражданин обязуется систематически выполнять работу по определенной должности, например, страхового агента, т.е. выполнять должностные обязанности агента, а в гражданско-правовом договоре поручения страховая компания поручает, а гражданин принимает на себя исполнение поручения. В трудовом договоре гражданин ежемесячно получает зарплату (неважно как она рассчитывается), а в гражданско-правовом договоре стороны подписывают акт о выполненных работах (возможно также ежемесячно) и гражданин получает не зарплату, а вознаграждение.