Запуск PR-кампании в действие

Независимо от того, как начинается новый PR-проект (тихо и незаметно или же в сопровождении мощной рекламной акции), следует отметить следующий момент: при запуске проекта в действие должно быть продемонстрировано полное согласие высшего руководства организации по всем вопросам, относящимся к образу новой корпоративной идентичности, а также полная готовность каждого сотрудника организации работать над созданием новой корпоративной идентичности в соответствии с полученными инструкциями. Эти «инструкции» могут принимать форму письма, адресованного рабочему персоналу и исходящего от руководителя организации; видеоматериала; набора материальных образцов (который может включать в себя, к примеру, новый фирменный галстук компании); или же в виде серии встреч, на которых будут лично обсуждаться все вопросы, связанные с реализацией нового PR-проекта. В ходе предварительных консуль-таций нужно убедиться в том, что персонал организации осведомлен о том, какую роль каждый из них должен сыграть в процессе реализации проекта, и согласен с этой ролью.