Социальная работа

Социальная работа может принимать самые различные формы: от проведения рождественских вечеринок (которые оплачивает компания) и до снабжения спортивным инвентарем спортзалов, услугами которых пользуются сотрудники компании.

Работодатель может предоставлять членам своей компании возможность работы на условиях сокращенного рабочего дня (как с сохранением прежнего уровня зарплаты, так и с его понижением) для того, чтобы те могли использовать освободившееся время для участия в социальной деятельности организации. Некоторые компании уделяют со-циальной работе значительное внимание и обеспечивают своим сотрудникам удобные условия для социальной деятельности в помещениях компании, к примеру, в специальных клубах для сотрудников. Существует также практика проведения спортивных мероприятий, на которых собираются семьи сотрудников с детьми, барбекю, совместных выездов «на природу». Некоторые организации предоставляют специальные семейные отпуска (без содержания или с сохранением части заработной платы); такой отпуск «вы-игрывается» в ходе какого-либо внутрикорпоративного конкурса или распределяется в ходе своего рода лотереи среди персонала компании.

Часто социальная работа компании связана с ее спонсорской деятельностью, и некоторые организации предоставляют своим сотрудникам возможность принимать участие в спонсорских программах компании. Кроме того, социальная работа может проводиться в сочетании с деятельностью, направленной на налаживание связей с местным сообществом: некоторые компании предоставляют своим сотрудникам специальное оплачиваемое время и ресурсы для организации мероприятий в пользу пенсионеров и нуждающихся детей.