Привлечение сотрудников организации к проектам, осуществляемым в рамках местных сообществ

Кроме практики оказания финансовой и материальной помощи, организация может командировать своих сотрудников для работы в проектах, осуществляемых в рамках местных сообществ. Подобную практику компании рассматривают как одну из форм кадровой политики, которая может быть полезна как компании, так и местному сообществу.

Некоторые компании отправляют своих сотрудников в организации, действующие в местных сообществах, или предоставляют им шанс сменить работу: к примеру, учитель может сменить свою профессию и стать менеджером супермаркета. В этих случаях компания продолжает платить сотрудникам зарплату, как если бы они продолжали работать на компанию. Сотрудники также могут иметь возможность выбирать проект, в котором они станут принимать участие. Своего рода побочным положительным эффектом подобной практики является тот опыт работы, который компания получает, когда ее сотрудники возвращаются в организацию. В последнее время многие компании все чаще и чаще стали практиковать использование опыта своих сотрудников для целей образования, как мы могли видеть на примере компаний KPMG и Marks and Spencer (см. рис. 8.3).

<< | >>

↑

Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме Привлечение сотрудников организации к проектам, осуществляемым в рамках местных сообществ:

- Анализ социологических данных - Основы социологии - Социология журналистики - Социология управления -

- Архитектура и строительство - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Бизнес - Биология - Военные дисциплины - География - Геология - Демография - Диссертации России - Естествознание - Журналистика и СМИ - Информатика, вычислительная техника и управление - Искусствоведение - История - Культурология - Литература - Маркетинг - Математика - Медицина - Менеджмент - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Промышленность - Психология - Реклама - Религиоведение - Социология - Страхование - Технические науки - Учебный процесс - Физика - Философия - Финансы - Химия - Художественные науки - Экология - Экономика - Энергетика - Юриспруденция - Языкознание -