Организационная политика

Любые изменения и новации организационной политики должны доводиться до сведения ее сотрудников. Обнародование практических аспектов организационной политики может быть весьма действенным средством работы с персоналом, в ходе которой сотрудники смогут понять смысл и цели социальной политики своей компании.

Например, организация может предпринять ряд шагов, направленных на совершенствование своей политики по отношению к таким проблемам: загрязнение и охрана окружающей среды; отношение к сексуальным домогательствам на работе; вопросы, связанные с равенством профессиональных возможностей. Но в том случае, если причины принятия решений по данным вопросам остались за пределами понимания сотрудников компании, все меры, предпринимаемые организацией для решения данных проблем, могут, в лучшем случае, остаться не замеченными ее сотрудниками, а в худшем — неверно интерпретиро-ванными.

<< | >>

↑

Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме Организационная политика:

- Анализ социологических данных - Основы социологии - Социология журналистики - Социология управления -

- Архитектура и строительство - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Бизнес - Биология - Военные дисциплины - География - Геология - Демография - Диссертации России - Естествознание - Журналистика и СМИ - Информатика, вычислительная техника и управление - Искусствоведение - История - Культурология - Литература - Маркетинг - Математика - Медицина - Менеджмент - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Промышленность - Психология - Реклама - Религиоведение - Социология - Страхование - Технические науки - Учебный процесс - Физика - Философия - Финансы - Химия - Художественные науки - Экология - Экономика - Энергетика - Юриспруденция - Языкознание -