ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
Жизнь человека проходит в несколько этапов:
Детство до 11 лет.
Подростковый возраст, отрочество от 11 до 15 лет.
Юность от 15 до 20 лет.
Зрелость от 20 до 30 лет.
Жизненная стабилизация и кульминация от 30 до 45 лет.
Средний возраст от 45 до 60 лет.
Старость.
Всемирная организация здравоохранения более оптимистично смотрит на жизненные этапы человека, и поэтому предлагает несколько иную периодизацию , которая соответствует удлинению человеческой жизни и новым, как научным, так и статистическим фактам: средний возраст — 45-60 лет, старение — 60-75 лет, старость — 75-90 лет, старчество — 90 и больше.
Однако как ни далеко до зрелости, о личной карьере нужно думать уже сейчас. Структура ее, как и жизни, обычно такова:Медленное начало.
Ускоренная стадия роста.
Стадия стабилизации или взросления.
Стадия медленного снижения. Эта стадия зачастую задерживается или изменяется в обратном направлении приличных усилиях по обновлению.
О личной карьере можно думать в схожих стадиях:
Возраст
20-27 лет - начало.
27-40 лет - ускоренный рост.
40-50 лет - смесь роста и стабилизации.
55-65 лет - снижение роста.
Планирование карьеры требует упорядочения ваших ценностей, потребностей и ресурсов.
Единственный человек, который постоянно заинтересован в вашей карьере — это вы сам .
Интересно взглянуть на работу как на форму самоутверждения. Фактически каждый из нас самоутверждается в работе, любви, игре.
Некоторые планы карьеры напоминают долгосрочные бизнес-планы. Высокие цели подкрепляются необходимыми инвестициями, а жертвы не делаются. В последнем случае это не планирование, а молитва с ожиданием чудес.
Планирование помогает вам наметить цель и использовать нейтрального человека для обсуждения планов вашей карьеры.
Это помогает изложить ваши планы на бумаге, чтобы вы могли с ними периодически сверяться.
Планы карьеры динамичны. Они могут и должны изменяться с изменением обстоятельств.
Планы-варианты являются мудрой предосторожностью. Не привязывайтесь к одному учителю-менеджеру или какой-то ситуа-ции.