Трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предо­ставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес­печить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу­ется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дей­ствующие у данного работодателя.

Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.

Характерными чертами трудового договора являются подчине­ние подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например, договора подряда или договора поручения.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество ра­ботника и наименование работодателя, сведения о документе, удосто­веряющем личность работника, ИНН работодателя, сведения о пред­ставителе работодателя, подписавшем трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

Условия трудового договора делятся на обязательные и допол­нительные.

Обязательными условиями являются:

- место работы;

- трудовая функция

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени;

- компенсации за тяжелую и вредную работу;

- условия определяющие характер работы;

- условия об обязательном социальном страховании;

- другие условия, предусмотренные в особых случаях.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать по­сле обучения за счет средств работодателя, о дополнительном страхо­вании, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об уточнении прав и обязанностей работника и работодате­ля. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться пра­

ва и обязанности работника и работодателя из трудового кодекса, кол­лективного договора и соглашений.

Условия трудового договора могут быть изменены только по со­глашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок, не более пяти лет, если иной срок не установлен в соответствии с законом.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо­вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то до­говор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работ­ник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при от­сутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдени­ем трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных ра­ботникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределен­ный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работ­ником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подпи­сывается сторонами.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достиг­шими возраста - 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполне­ния в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вре­да его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Работодатель, если он не является физическим лицом, обязан ве­сти трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в орга­

низации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания тру­дового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознако­мить работника под роспись с действующими в организации прави­лами внутреннего трудового распорядка, иными локальными норма­тивными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Общие основания прекращения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на рабо­ту к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основани­ям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными за­конами.

Расторжение трудового договора влечет за собой увольнение ра­ботника. Приказ об увольнении доводится работнику под расписку.^[23]

Одним из наиболее важных условий труда является установле­ние рабочего времени. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что рабо-

чим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и услови­ями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему вре­мени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет време­ни, фактически отработанного каждым работником.

Трудовой кодекс РФ содержит понятие - «сокращенное рабочее время».

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

• 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

• 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

• 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

• 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Кроме сокращенного рабочего времени в трудовом праве суще­ствует понятие - «неполное рабочее время». По соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может устанав­ливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществля­ющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Время отдыха является существенной часть трудового законода­тельства. Временем отдыха считается время, в течение которого ра­ботник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня или смены;

- ежедневный или между сменный отдых;

- выходные дни или еженедельный непрерывный отдых;

- нерабочие праздничные дни;

- ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ дает исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней, устанавливаемых на федеральном уровне.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимули­рующего характера.

Минимальная заработная плата - это гарантируемый федераль­ным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифи­цированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

4.7.