ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 2002 г.
Трудовое право является отраслью российского права, предметом которой являются трудовые отношения. Сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем: о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, об обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Возникают трудовые отношения на основании трудового договора между работником и работодателем.
Надо различать трудовой договор и гражданско-правовой договор. Дело в том, что одна и та же работа может быть выполнена по трудовому договору и по гражданско-правовому договору. Так, отношения между заказчиком и подрядчиком по гражданско-правовому договору подряда возникают по поводу выполнения определенной работы. Однако эти отношения носят не трудовой, а имущественный характер, ибо заказчик заинтересован пев том, чтобы подрядчик каждый день с 9 до 18 часов добросовестно выполнял свои трудовые функции, но в том, чтобы подрядчик к определенному сроку предоставил заказчику полезный результат работы. Способ же получения этого результата для заказчика не столь важен. И если в подрядных отношениях стороны равны и подрядчик вследствие этого несет полную ответствен - ность за результат своей работы, то в трудовых отношениях этого равенства нет, а имеет место специфическое отношение власти и подчинения.
Последнее в определенной мере снимает с работника ответственность за результаты его работы. Отсюда вытекает метод трудового права, заключающийся в закреплении равенства сторон трудового договора и властных полномочий администрации работодателя, установленных правилами его внутреннего трудового распорядка.Содержание трудового отношения составляют права и обязанности сторон этого отношения. Так, работник, с одной стороны, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату адекватной заработной платы, на отдых и т. д. С другой стороны, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину и т. д.
Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (наименование организации, куда принимается работник, с указанием структурного подразделения); дата начала работы (если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу; при этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха в случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре должны содержаться все существенные условия. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в приказе содержится какое-либо условие, не указанное в договоре (например, условие об испытании при приеме на работу), то оно считается недействующим, поскольку не согласовано сторонами в договоре. В этом случае не имеет значения даже подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (трудовые книжки работников хранятся по основному месту работы). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Законом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации .Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде неблагоприятные последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка — противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей. Существует дисциплинарная ответственность двух видов: общая, предусмотренная Законом, и специальная, предусмотренная уставами и положениями о дисциплине.