Срок трудового договора

Трудовые договоры по срокам их действия делятся на пять видов Это договоры- 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3. на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ.

Наиболее распространенным видом трудового договора является трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон. Условие об указании срока трудового договора должно быть зафиксировано в самом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока. Однако если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Если наниматель по истечении срока трудового договора не прекратил отношения с работником, то уволить работника он може г только на общих основаниях.

По истечении срока договора этот договор может быть продлен по соглашению сторон либо перезаключен на прежних либо новых условиях.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора. При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника (женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время отсутствия работника, выполняющего обязанности заседателя в суде и т.п.). Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и клима тических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством или уполномоченным им органом. Условие о сезон ном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шесть месяцев.

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях От имени нанима геля может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками, - уполномоченное должностное лицо нанимателя

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов К таким документам, в частности, относятся

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
2. лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается.
3. при приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы Так, например, при приеме работника на должность врача требуется предъявление диплома о высшем медицинском образовании,
4. граждане, направленные на работу к данному нанимате лю местными исполнительными и распорядительными органами в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этих органов;
5. если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида Такое заключение необходимо для предоставления инвалиду работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендаций МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья,
6. в отдельных случаях при заключении трудового договора необходимо предоставление медицинского заключения о состоянии здоровья Так.
   все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в

дальнейшем, до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения и т.п.:

7. для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательными актами, предусмотрено представление декларации о доходах;
8. к другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся, в частности, решение об избрании на должность (для избираемых работников) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско- преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов - выпускников вузов).

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.

Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. Вместе с тем, если работник желает представить нанимателю другие документы, не предусмотренные в рассматриваемом перечне, но касающиеся его трудовой деятельности (например, характеристику с прежней работы или рекомендательное письмо или дру- юй документ), то наниматель обязан их принять.

После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Наниматель обязан закрепить за работником определенное рабочее место, станок, машину, агрегат и обеспечить его инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы.

гарантии права на труд отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1. направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
2. письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
3. прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанима- S. теля или заключенным договором после окончания учебного заведения.
4. имеющими право на заключение трудового договора на (-основании коллективного договора соглашения,
5. прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению,
6. женщинами по мотивам, связанным с беременностью или |,наличием де гей в возрасте до трех лет. а одиноким матерям - с

наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

7. военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места

Трудовой кодекс предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Ограничения при приеме на работу. Трудовое законодательство, устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, вместе с тем предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий работников.

Для устранения возможных злоупотреблений запрещается |г совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, Главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, ^ родители и дети супругов), если их работа связана с непосредст- к венной подчиненностью или подконтрольностью одного из них I® Другому.

^ Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет, и Лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителей, усыновителей, опекуна При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, наносить ущерб посещаемости общеобразовательной школы и должны являться легкими.

На некоторые виды работ лица, не достигшие 18 лет, не могут приниматься. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Такое ограничение в приеме на работу установлено с целью нормального физического и психического развития несовершеннолетнего.

Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным.

Запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Если судимость за указанные виды преступления в установленном порядке снята или погашена, это не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности.

Не может быть принято на работу лицо, лишенное приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

Не допустим прием государственных служащих на другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской.

Запрещается заключение трудового договора с молодыми специалистами, окончившими государственное высшее учебное заведение и направленными на работу к другому нанимателю.