Содержание и форма трудового договора
Содержанием трудового договора является совокупность прав и обязанностей в сфере труда. При этом требования к содержанию трудового договора являются одинаковыми для всех нанимателей независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и вида заключаемого трудового договора.
В трудовой договор могут быть включены самые разнообразные условия, однако все их можно разделить на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре При их отсутствии трудовой договор не будет считаться заключенным.
В качестве обязательных трудовой договор должен содержать следующие условия:
- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовую форму ор ганизации, место ее нахождения;
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора;
- трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Названные обязательные условия должны иметь место в каждом трудовом договоре, заключаемом между работником и нанимателем.
В трудовом договоре помимо обязательных вышеназванных, могут предусматриваться дополнительные условия трудового договора.
Дополнительными они названы потому, что они могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть, что не вли яет на его действительность. Установление дополнительных условий трудового договора зависит от соглашения сторон.Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего вре- 'мени и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.
При заключении трудового договора следует руководствоваться Примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда.