Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В ТК установлено новое основание прекращения трудового договора - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 35 ТК). Это основание в свою очередь предусматривает шесть самостоятельных случаев прекращения трудового договора, которые предусмотрены в ст.

1. призыв работника на воинскую службу: 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы: 6) смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Призыв на воинскую службуПрекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК производится при призыве работника на военную службу, при поступлении на военную службу, а также при поступлении гражданина в военное училище и другие военные учебные заведения. Основанием для издания приказа об увольнении является повестка военкомата о призыве на срочную воинскую службу, а также справка о зачислении в высшее военное учебное заведение, документ, подтверждающий прием работника на военную службу (контракт), и т.п. При этом работник представляет также заявление с просьбой уволить его с работы по соответствующей причине.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).

Нарушение установленных правил приема на работу.

Увольнение по данному основанию производится в случаях, когда законодательством предусмотрены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.

1. прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;
2. прием лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;
3. прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений п направленных на работу в установленном порядке к другому нанимателю;
4. прием на работу в государственную организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК);
5. прием на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации (ст. 255 ТК);
6. прием на другую оплачиваемую работу государственных служащих;
7. прием на работу по совместительству лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также работников с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 348 ТК) и т.д.

Нарушением правил приема на работу является также прием без документов, перечисленных в ст. 26 ТК.

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Прекращение трудового договора по этому основанию производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться IIO п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора).

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора, служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.