Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, кроме случаев, установленных законодательством Примерный перечень споров, рассматриваемых в КТС, приведен в ТК.
В частности, это споры о (об):- установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения,
- переводе на другую работу и перемещении,
- оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время,
- праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
- возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
- предоставлении отпусков;
- выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Кроме того судебная практика к спорам, подведомственным КТС, относит также споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (при незаконном переводе) или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться либо в КТС, либо в суд. При несогласии с решением КТС работник или наниматель вправе обратиться в суд.
КТС образуется в организациях из равного числа постоянных представителей профсоюза и нанимателей сроком на один год. КТС может быть также создана и в подразделениях крупных организаций по письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Как правило, в состав КТС входят юрисконсульты, работники кадровых служб, экономисты, бухгалтеры и др.
Необходимо, чтобы полномочия представителей сторон подтверждались доверенностями. Доверенности подписываются председателем профсоюза, руководителем организации, а также удостоверяются печатями соответственно профсоюза и нанимателя.
Работники могут обращаться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права Заявление должно быть рассмотрено в 10-дневный срок.
Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника, подавшего это заявление. Заочное рассмотрение спора (без присутствия работника) допускается только по его письменному заявлению. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание КТС, она может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявления вновь. КТС имеет право вызывать на свои заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза (иных представителей работников) и других общественных объединений, а также потребовать от нанимателя представления документов, расчетов, проведения технических и бухгалтерских проверок.
Решения комиссии принимаются по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза; должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве. Как правило, решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения
При недостижении соглашения между представителями нанимателя и профсоюза решение не выносится. Заинтересованный работник может в 10-дневный срок со дня получения протокола, подписанного председателем и секретарем, обратиться за разрешением спора в суд.
Принятые решения КТС в последующем утверждении не нуждаются. КТС не имеет права пересматривать свои решения, но она может вынести дополнительное решение, если, например, в самом решении не была точно определена сумма.
Решение КТС имеет обязательную силу: наниматель обязан исполнить решение КТС, а в случае отказа исполнить его добровольно применяется принудительное исполнение.