Понятие трудового права Предмет, метод и система трудового права
Отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, регулируются трудовым правом. Оно регулирует трудовые отношения всех граждан, работающих по трудовому договору (контракту).
Поэтому трудовое право, наряду с чисто трудовыми отношениями, регулирует и некоторые другие отношения, непосредственно связанные с трудовыми, а именно:- организационные, управленческие, социальные, экономические;
- отношения между профсоюзными органами и администрацией предприятий, учреждений, организаций, а также вышестоящими органами управления или хозяйственными органами и вышестоящими профсоюзными органами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта трудящихся;
- отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
- по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
- по поводу трудоустройства граждан отдельных категорий (инвалидов, молодежи и т.д.);
- по материальному обеспечению рабочих и служащих и членов их
семей по государственному социальному страхованию;
- по рассмотрению трудовых споров;
- отношения ответственности сторон трудового правоотношения.
Трудовое право имеет не только свой предмет правового регулирования, но и особый метод.
Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Метод трудового права обладает рядом характерных признаков. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности-подчинения в процессе трудовой деятельности.
Что представляет собой система трудового права?
Система трудового права может быть охарактеризована как внутреннее строение трудового права, выражающееся в объединении и научно обоснованном расположении нормативного материала в определенной последовательности. В науке трудового права принято деление всех правовых норм на две основные части - общую и особенную.
Общая часть состоит из правовых норм, носящих общий характер, определяющих предмет и сферу действия трудового права, его основные принципы, общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов этой отрасли права.
Особенную часть составляют правовые нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых и других, непосредственно связанных с ними, общественных отношений. К ним относятся:
- нормы, регулирующие прием на работу, переводы на другую работу, увольнение с работы. Эти нормы составляют институт трудового права - трудовой договор;
- нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
- нормы, закрепляющие меру труда и вознаграждение за труд;
- нормы, посвященные средствам укрепления трудовой дисциплины;
- нормы, определяющие содержание обязанностей работников по возмещению материального ущерба и виды материальной ответственности;
- нормы, направленные на создание безопасных условий труда;
- нормы, предусматривающие различные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с обучением;
- нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров.
Система трудового права отражена в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Отдельные положения можно найти в постановлениях Правительства РФ, указах Президента, постановлениях местных органов власти. Однако ни один из этих документов не должен противоречить ТК РФ.