Понятие трудового права
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников с работодателями, иных связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке у работодателя, социальному партнерству, участию работников и профсоюзов в установлении условий труда, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю, в том числе профсоюзному, за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров.
В ст. 37 Конституции РФ определены основополагающие принципы правового регулирования труда: свобода труда, включая право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отдых, равенство прав и возможностей работников; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку и др.
Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), принятый 30 декабря 2001 года.
Понятие и признаки трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор необходимо отличать от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), содержанием которых также является трудовая деятельность.
На отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются, они регулируются нормами гражданского права. Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, являются:1) обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации или должности;
2) обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации;
3) за невыполнение или ненадлежащее выполнение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность.
Этих признаков не содержат гражданско-правовые договоры, на основании которых гражданин принимает на себя обязанность выполнить определенный вид работы или изготовить какую-либо вещь, и отношения сторон договора возникают лишь по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свой труд самостоятельно, обеспечивает его безопасность, отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств при выполнении работы.