Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, опре­деляет режим совместного труда работников, устанавливает меру тру­да, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых спо­ров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, воз­никающие при заключении трудового договора с работодателем, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

- отношения между работником и работодателем;

- организационно-управленческие отношения;

- отношения связанные с повышением квалификации работника;

- отношения по перераспределению рабочей силы;

- отношения по поводу занятости и трудоустройства;

- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

- процессуальные отношения, возникающие при разрешении тру­довых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как со­четает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Трудовое право решает задачу вовлечения граждан в обществен­ное производство на основе свободной заинтересованности, т. е. пу­тем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорный характер трудовых отношений закреплен в Конституции РФ.

Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между ра­

ботником и руководящими органами предприятия, представляющими работодателя, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско- правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отно­шений проявляется не столько в зависимости работника от админи­страции предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования.

Специфика метода трудового права проявляется также в харак­тере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых правоотношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исклю­чением вопросов, связанных с восстановлением на работе. Меры от­ветственности по трудовому праву имеют дисциплинарный и имуще­ственно характер. К дисциплинарным мерам относятся замечание, вы­говор, увольнение. Лишение премиальной оплаты, компенсация причиненного вреда и другие неблагоприятные последствия, такие как освобождения от должности, перевод на нижеоплачиваемую должность, относятся к мерам ответственности имущественного ха­рактера.

Трудовое право призвано содействовать: росту производитель­ности труда; улучшению качества работы; повышению эффективно­сти материального производства; подъему материального и культур­ного уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины; по­степенному превращению труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.

4.2.