Материальная ответственность работника и работодателя
Материальная ответственность работника перед работодателем делится на ограниченную и полную.
При ограниченной материальной ответственности работник компенсирует материальный ущерб, причиненный работодателю, в пределах стоимости поврежденных материальных ценностей, не превышающей среднемесячного заработка.
При полной материальной ответственности, в случаях, предусмотренных законом, работник компенсирует ущерб в полном объеме. Трудовой кодекс РФ дает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых работник привлекается к полной материальной ответственности. К ним относятся:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работодатель, причинивший работнику ущерб, всегда компенсирует его в полном объеме, включая затраты на лечение и потерю тру
доспособности, а в случаях предусмотренных законодательством, компенсирует работнику моральный ущерб.
Вопросы для самоконтроля:
1. Предмет и метод трудового права.
2. Субъекты трудовых правоотношений.
3. Сущность социального партнерства и формы его проявления.
4. Виды трудовых договоров.
5. Содержание трудового договора.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Трудовая дисциплина.
8. Материальная ответственности работника и работодателя.