18.1. Понятие рабочего времени, его нормирование н виды

Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах

1. как определенная норма (мера) труда работников. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток;
2. как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои і рудовые обязанности.
   К рабочему времени относится также и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни);
3. как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его. в частности, недоработка рабочего времени може г быть вызвана болезнью работника, прогулом, переработка - привлечением его к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т п

Нормирование продолжительности рабочего времени

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором Следовательно, установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя ТК и коллективным договором устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.

Виды рабочего времени

Различают следующие виды (нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени:

• нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени);
• неполное рабочее время.

В свою очередь в составе нормального рабочего времени

выделяют полное рабочее время (п°лная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).

• Полное рабочее время в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени - это установленная законом его максимальная величина. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Она не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в ТК.

• Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. При этом дифференцированно учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников и другие факторы.

В большинстве случаев сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Законом установлено, что общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для некоторых других категорий работников (ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для рабо і ников соответствующего возраста (т.е. не более 11 часов 30 минут и 17 часов 30 минут в неделю).

Для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в зги зоны, установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством или уполномоченным им органом.

В ТК предусмотрено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуществляется. по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем.

Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время •

1. по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
2. инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3. при приеме на работу по совместительству;
4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Неполное рабочее время - это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного особым порядком установления и определения продолжительности, а также в оплате труда.

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной либо сокращенной). установленной нанимателем.

Законом предусмотрена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превышать:

1. для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 ми нут, от 16 до 18 лет - 7 часов:
2. для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут;
3. для инвалидов I и II группы - 7 часов;
4. для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны,- 6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать;

1. при 35-часовой рабочей неделе - 8 часов;
2. при 30-часовой и менее рабочей неделе - 6 часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней

продолжительность работы работников сокращается на 1 час.

При этом, если по условиям производства продолжительность ежедневной работы (смены) уменьшить невозможно, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время, а также на те случаи, когда это необходимо по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах. Продолжительность ночной работы не сокращается и тогда, когда работник специально принят на работу в ночное время (например, у ночных сторожей).

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов - до 18 лет), а также инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия, при этом инвалиды при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

За работу в ночное время производятся доплаты.