Юридический фактор
Даже признавая тот факт, что за последние годы наше законодательство серьезно изменилось и стало более рыночным, придется отметить, что та его часть, которая регулирует отношения собственника и наемного менеджера, абсолютно не отражает реалий отечественного бизнеса.
Этот вывод, на наш взгляд, не требует специальных доказательств. Менеджеры с легкостью переходят из компании в компанию, унося с собой к конкурентам клиентскую базу и технологические наработки, или сами становятся предпринимателями, открывают собственную компанию на основе разработок, выполненных на деньги предыдущих владельцев. А наемные генеральные директора не просто уносят клиентскую базу, они с легкостью могут увести все активы компании, в которой работали. То, что не все из них сделали это до сих пор, объясняется не достижениями законодательства, защищающего интересы собственника, а просто личной лояльностью и порядочностью. Впрочем, отсутствие законодательно закрепленных и гарантированных прав владельцев уравновеши-Часть II. Консультирование
вается полным бесправием наемных менеджеров. На практике собственнику ничего не стоит избавиться от любого наемного менеджера, к тому же не заплатив ему оговоренные бонусы и премии.
То, что мы пишем про законодательство, не является прямой критикой нынешних депутатов Государственной думы: законы о труде в нашей стране рассматриваются по привычке в первую очередь как социальные, игнорируют реалии рынка, будучи скорее политическими, а не экономическими. В их разработке, похоже, бизнесмены вообще не принимают участия. Если государство с помощью этих законов кого и защищает, то только себя. Но с этим как-то надо работать. Поэтому с помощью консультантов разрабатываются параллельные контракты, не имеющие юридической силы. Для того чтобы сделать их работоспособными, придумываются сложные схемы взаимных гарантий, включающие создание специальных фондов, номерных депозитов, заложенную недвижимость и т.п. При всей громоздкости таких схем они хоть что-то способны гарантировать, создав некую систему взаимной ответственности. Причем ответственности, основанной на сбалансированности интересов собственника и наемного менеджера.
Попытки сбалансировать интересы собственника и управляющего представляют собой проблему, другими словами, они часто не приводят к успеху не только у нас. Последние скандалы с корпоративным управлением в США свидетельствуют о том, что и у них с этим сегодня не все в порядке. Там на каком-то этапе баланс был нарушен в пользу наемных менеджеров, и теперь идет работа по изменению, корректировке законодательства. У нас же сегодня эта проблема находится вообще вне правового поля.