ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ И СЦЕНАРИЙ НОВОГОДНЕГО ВЕЧЕРА
Задачи мероприятия
Сплочение команды: старых и новых сотрудников, москвичей и ре- гионалов, пожилых и молодых — через игровую совместную дея-тельность по созданию нового имиджа Компании.
Осознание каждым членом команды принадлежности к престижной Компании.
Понимание каждым членом команды собственной значимости для Компании в целом.
Получение опыта успешной совместной деятельности с коллегами из разных бизнес-подразделений Компании.
Отдохнуть и получить удовольствие.
Результаты мероприятия
Ощущение совместности.
Повышение лояльности к Компании.
Чувство гордости за себя и свою компанию.
Усиление творческого потенциала сотрудников.
Усиление общей позитивной мотивации сотрудников.
Удовольствие от праздничного вечера.
Время проведения
— 17.30
Место проведения Подмосковный учебный центр
Целевая аудитория
Сотрудники московского офиса Сотрудники администрации завода ИТОГО: 120 человек
Общая концепция вечера
"Работаем на Новое Тысячелетие: имидж, технологии, люди".
СЦЕНАРИЙ ВЕЧЕРА
Разогрев / Знакомство
Представление команд (на 9 команд сотрудники Компании разбиваются по спискам заранее так, чтобы в каждой команде были представлены сотрудники разных отделов):
Выбор Менеджеров проекта, они же — Судьи Ареопага.
Знакомство внутри команд:
По росту
По цвету глаз
По цвету волос
По любви к сладкому
По длительности работы в Компании
Гомеостаз — отработка согласованности команды.
Путанка — тренинг для Менеджеров проекта (команды запутываются, Менеджеры их распутывают).
Творческий нагрев.
(В названиях этапов обыграны этапы реального технологического процесса)Когда у вас в последний раз родилась творческая идея? Какая? Посовещайтесь и обнародуйте.
Сколько квадратов вы видите на картинке? Посовещайтесь и покажите.
Определите, какая фигура отличается от остальных? Посовещайтесь и обоснуйте.
Напишите список всех известных вам клиентов.
Зачитываем по кругу. Вычеркиваем. У кого больше?Подведение итогов Нагрева Ареопагом.
Подсчет производится в теплообменниках. 5 теплообменников — наивысший балл.
Охлаждение
Продвижение нового продукта (раздаем завернутые в упаковочную бумагу фотоаппараты, которые Компания намерена подарить всем своим сотрудникам. Фотоаппараты упакованы так, чтобы создать иллюзию разных предметов). Надо придумать:
Название + слайд или диаграмма
Инструкция по пользованию в соответствии с главным слоганом компании
Конкурентные преимущества
Презентация продукта. Подсчет Ареопагом голосов желающих приобрести ту или иную продукцию. Раздача продуктов желающим. Нежелающим — в принудительном порядке. Вскрытие.
Команды строят живые Скульптуры-Фотографии "Мы без Компании" и "Мы с Компанией в конце третьего тысячелетия". Придумывают подпись под фотографиями.
Все снимают. Ареопаг назначает теплообменники за Охлаждение.
Д.З. Объявление: Тем, кто найдет, где сделать фотографии сегодняшнего вечера к понедельнику, и представит фото, будет вручен специальный приз PR-отдела (Подписи всех сотрудников, работающих в компании больше 5—6 лет.)
Выпаривание
Выращивание или выпаривание персонала.
Менеджеры проекта вытягивают задание: изобразить для детей детсадовского возраста, будущих сотрудников Компании, в доступной для них форме следующие продукты:
Сепаратор
Центрифуга
Декантер
Фильтр
Пластинчатый теплообменник
Спиральный теплообменник
Сварной теплообменник
Промышленный насос
Клапан
Показывают. Остальные должны догадаться, о чем идет речь.
Запрещается: называть впрямую и рисовать понятную схему.
Выпаривание с рынка конкурентов.
Команды выделяют самых знающих в маркетинге.
Играем в "Музыкальные стульчики". Каждому выбывающему вручается плакат с названием компании-конкурента.
Выигравшая команда получает вымпел Компании.
Ареопаг оценивает Выпаривание.
Конденсация
Команды делают эскиз логотипа в формате А4.
Два человека от команды (мужчина и женщина) рисуют логотип по эскизу на больших листах.
(Женщина на руках у мужчины. Маркер у нее в зубах.)Ареопаг оценивает Конденсацию.
Выпадение в осадок (добавленный этап к технологическому процессу)
Проверка слаженности команды с помощью гомеостаза.
Команды создают свое движение и свой боевой клич.
Показывают.
Постепенное объединение всех движений и кличей в единый Ритуальный Танец и Клич Компании Следующего Тысячелетия.
Подведение итогов
Команды считают свои теплообменники.
Победители получают доступ к мини-гольфу.
Все команды получают приз в виде мешка с частью большого общего паззла + бутылку Шампанского.
Генеральный директор получает коробку с картинкой от паззла. Предполагается, что в комнате отдыха Компании каждый сможет во время своих перерывов внести вклад в собирание этого паззла. 1. Приложение 4
Заказчик:
Крупная западная компания, занимающаяся разработкой и продажей программных продуктов