АСТРОЛОГИИПРОФЕССИОНАЛЬНОГОВЫБОРА

Основные принципы астрологии профессионального выбора так же, как астрологии в целом, просты. Однако их приложения и видоизменения могут становиться чрезвычайно сложными. И все же, если принципы поняты, то их не так уж необыкновенно трудно применить к индивидуальным случаям.

В невыполнении именно этого условия — недостаток дешевого анализа, с энтузиазмом предлагаемого некомпетентными людьми, которые случайным образом выхватывают две или три из многочисленных конфигураций и положений (как максимум), по которым и судят о деловых и профессиональных способностях человека. Таким образом нельзя получить сколько-нибудь надежный результат. Натальные карты сделаны природой не слишком легкими для чтения. В этой отрасли исследования, как и в любой другой, природа требует от нас кропотливого поиска фактов, с последующим тщательным их продумыванием и выработкой заключения о том, к чему они относятся и что означают.

К счастью, современному астролоіу достался обширный корпус знаний, накопленных на протяжении столетий и тысячелетий в рамках так называемой традиционной астрологии. И традиционная астрология покоится на очень здравых основаниях. Несомненно, с годами испытанное знание обросло наносами недостоверного и фантастического. Иногда это были плоды неуемного стремления к сенсации и саморекламе, когда важно было сказать что-то новое, верное или не очень. В некоторых случаях заблуждения были искренние, обязанные своим происхождением великим ученым, имевшим дело с недостаточным знанием. Так, величайший астролог Кеплер ввел в употребление минорные аспекты (в которые автор настоящей книги ни в малейшей степени не верит) для того, чтобы истолковать явления, которые иначе он объяснить не мог.

У Кеплера были наилучшие побуждения, но его минорные аспекты загромоздили гороскопы лишними данными, которые не только бесполезны (по крайней мере, на взгляд автора), но и по-настоящему вредны. Те из изучавших астрологию, для кого эти аспекты всегда были святая святых, так как фиіурируют в хорошо известных эфемеридах и аспектариях, могут бьггь шокированы моим заключением, но могу их заверить, я пришел к нему только после многих лет работы и экспериментирования. Это мнение разделяется рядом известных астрологов; Шенье, один из лучших астрологов, который работал примерно за два поколения до нас, вполне определенно отрицал их. В этой книге они не будут приниматься в расчет.

Чем больше мы практикуем и изучаем изумительное искусство астрологического толкования, тем большее уважение испытываем к мудрости предшественников, которые передали его в наши руки. Это не преуменьшает значение огромной работы, проделанной нашими современниками, такими как Лео, Сефариал, Картер и другие, которые, воодушевленные истинно научным духом, непрерывно проверяли реальностью, классифицировали и анализировали карту за картой. Отмечая то, что представлялось им новыми фактами, они неизменно оставались в рамках глобальных традиционных принципов, которые никогда не были и не будут опровергнуты. Именно эта линия исследования наиболее продуктивна. Попытки опротестовать базисные факты, которые признавались на протяжении веков астрологами всех школ и народов, могут на некоторое время принести определенную известность тому, кто их предпринимает, но вряд ли заставят перевернуться в могилах наших древних предшественников, чьи труды образуют фундамент наших знаний.

Излагая эти принципы, мы опустим стоящие за ними основания. Эта книга задумана как практическое руководство, предна-значенное и для изучающих астрологию, и для профессионалов, а также для всех тех, кто, обладая достаточными первичными знаниями, может строить астрологические карты и их прогрессии и нуждается в своде надежных, четко сформулированных правил, следование которым позволит получать необходимую информацию. Существуют основательные причины — как экзотерические, так и эзотерические — почему МС управляет профессиональной сферой, почему в ведении Солнца находятся влияние и авторитет, почему VI дом связан с работой по найму. Эти причины изложены другими авторами. Здесь они будут приниматься как данность.

Также мы не будем здесь заниматься вечным вопросом: в дей-ствительности «указывают» или «влияют» планеты на то, что они обозначают? У автора есть на этот счет свое мнение, и в других работах он излагает его подробно, что было бы вряд ли уместно в этой книге. Термины «указывают» и «влияют» будут употребляться как нейтральные и равнозначащие. Звезды и планеты, несомненно, проявляются так, как если бы от них исходили «влияния», вне зависимости от того, происходит это в действительности или нет. Можно сказать и то, что они проявляются как «индикаторы» условий, обстоятельств, качеств либо их отсутствия и всего прочего в том огромном меню, которое на выбор предлагает нам наш гороскоп. Приложение бесспорных фактов остается тем же, независимо от выстраиваемой за ними теории.

Теперь мы можем перейти к изложению принципов, понимание которых не представит трудностей для тех, кто имеет некоторый опыт интерпретации астрологических карт.'

При определении профессиональных склонностей рассматриваются следующие факторы:

ПланетыХесли есть какие-либо) в X доме Планета, ближайшая к МС, обычно оказывает большее влияние, чем расположенные ниже, хотя это общее правило в ряде случаев подлежит модификациям, которые будут разъяснены в соответствующем месте.

Планета, находящаяся в IX доме, но отстоящая от десятого не более, чем на 5°, действует в X так же, как ив IX доме и потому должна приниматься в расчет так, как если бы находилась в X.

Затем исследуйте все планеты, точно аспектирующие МС. Если таковых нет, то включите в рассмотрение планету или планеты, находящиеся с МС в неточных аспектах, но в пределах пятиградусного орбиса.

Если среди уже рассмотренных Вами планет — расположенных в X доме или на расстоянии не более 5° от него, управляющих знаком на куспиде X дома, аспектирующих МС, - не было Сатур-

Объяснение символов дается в Приложении А.

Солнце и Луна (светила) включены в перечень как планеты, чтобы избежать повторений.

на, то обратитесь к нему теперь, поскольку эта планета — сигни- фикатор X дома. Исследуйте знак, в котором он находится.

Аналогично: если Козерог еще не фиіурировал в вашем анализе, то этот знак следует теперь рассмотреть вместе с находящимися в нем планетами. Козерог — естественный знак X дома.

Этим исчерпываются факторы X дома. Далее следует обратить внимание на VI дом и его связи. VI дом управляет работой по найму, тогда как X имеет дело с родом занятий. В карте наемного работника VI дом относится к работодателю. Если работник сам когда-нибудь станет работодателем, то тогда VI дом будет относиться уже к его работникам. То, что «хороший работник становится хорошим хозяином» (или «плохой работник становится плохим хозяином»), — в астрологическом смысле буквальная истина И тем, и другим управляют в основном (но не абсолютно) одни и те же факторы. Рассмотрите планеты в VI доме (а также в V и в VII, расположенные не далее 5° от VI в соответствии с тем, как это было описано в правиле 1.

Исследуйте знак на куспиде VI дома, как в правиле2. Однако, в отличие от правила 3, планеты, аспектирующие куспид VI дома, здесь не имеют никакого влияния и не должны приниматься в расчет.

Если Меркурий еще не появился при применении перечисленных правил, он — следующий на очереди, чтобы быть рассмотренным в качестве сигнификатора VI дома.

Знак Девы, естественно, связан с работой по найму, точно так же, как Козерог — с родом занятий. Следуйте правилу 5, заменив Козерог на Деву.

Этим исчерпываются те факторы, которые специфически связаны с работой по найму. Следующий на очереди — II дом, который имеет дело исключительно с деньгами, доходами, прибылями и убытками. Хорошие конфигурации II, X и VI домов превосходны для тех занятий, что управляются соответствующими планетами или знаками. Следуйте правилу 1, заменив II дом на X.

Аналогичным образом выполните предписываемое правилом 2. Как и в случае VI дома, правило 3 следует проигнорировать.

Если Венера еще не фигурировала среди рассмотренных планет, она должна бьггь рассмотрена теперь как сигнификатор II дома Следуйте правилу 4, заменив Сатурн на Венеру.

Следуйте правилу 5, заменив Козерог на Телец (естественный знак для II дома).

Теперь тщательно отметьте все аспекты между планетами, связанные с X, VI и II домами; между планетами в Козероге, Деве и Тельце; наконец, между Сатурном, Меркурием и Венерой.

Рассмотрите восходящую планету, ближайшую к Асценденту.

Наконец, займитесь лучшей планетой гороскопа если вам не пришлось иметь с ней дело при выполнении предшествующих операций. Вопрос о том, чем определяется «лучшая» планета, будет исчерпывающе рассмотрен в специальной главе, которая полностью посвящена рассмотрению этой темы. В целом, это планета наиболее благоприятно расположенная по знаку, дому и высоте над горизонтом с наименьшим числом неблагоприятных и наибольшим — благоприятных аспектов.

Эти 16 правил составляют принципы определения: а) профессии, идеальной с точки зрения природных склонностей и способностей человека, б) занятия, обещающего наибольшие шансы денежных доходов, что не обязательно совпадает с (а).

Но мы немедленно сталкиваемся еще с одной проблемой. Следует ли человеку довольствоваться положением наемного работ-ника, находящегося на службе у кого-то другого, либо он должен стремиться к тому, чтобы стать хозяином самому себе в своей профессии или в бизнесе? Во многих случаях можно с полной уверенностью сказать, что карта указывает на больший успех в качестве хорошо оплачиваемого служащего, чем единоличного распоряди-теля в своей профессиональной области или в коммерции.

Рассмотрите конституциональные группировки планет (по кардинальным, фиксированным, подвижным знакам). Чтобы наибольший успех был связан с собственным делом, необходимо преобладание планет и куспидов угловых домов в кардинальных знаках.

Сколько планет обладает достоинством по дому (находятся в I, IV, VII или X домах)?

Для занятия высоких административных постов на службе по найму, но не таких, которые предполагают принятие окончательных ранений, желательно преобладание планет в фиксированных знаках. Проверьте.

В добавление к правилу 19: для достижения большего успехаже- лательно, чтобы в фиксированных домах (II, V, VIII, XI) было достаточно много планет. Сколько планет находится в фиксированных домах?

И, наконец, мы приходим к вопросу партнерства. Многие особенности карты, с точки зрения перспективы профессионального успеха являющиеся изъянами, могут быть компенсированы правильным выбором партнера, который мог бы восполнить недостатки, не обладая сам теш качествами, которые есть у обладателя данной карты. Характеристики партнерства должны анализироваться следующим образом:

Планеты в VII доме. Следуйте правилу 1.

Знаки на куспиде VII. Следуйте правилу 2. Применительно к VII дому, не принимайте в расчет правило 3.

Венера — сигнификатор VII дома, естественный знак которого — Весы. Поскольку Венера уже рассматривалась в связи с ее ролью управителя Тельца, знака II дома, ее положение, аспекты и т.д„ уже отмечены, и при рассмотрении VII дома к ним следует обратиться вновь.

Следуйте правилу 5, заменив Козерог на Весы.

Для адекватной оценки гармоничности и успешности данного конкретного партнерства следует провести сравнение натальных карт потенциальных партнеров. Методика изложена в главе «Партнеры».

Тщательное применение всех этих правил позволяет астрологически охарактеризовать перспективы профессии, службы и партнерства настолько полно, насколько позволяет наше современное знание. Возможна некоторая детализация этих характеристик, которую нет необходимости регламентировать добавочными принципами. Ее можно уподобить небольшим завершающим мазкам, придающим законченность и эстетическую гармонию общей картине

Так, знак Асцендента, знак Солнца и, в меньшей степени, знак Луны наделяют обладателя карты некоторыми склонностями, способностями и возможностями успеха, присущими этим знакам. Однако им принадлежит подчиненное значение по сравнению со специфическими факторами профессии, сформулированными в вышеприведенных правилах. Аналогично всякий особенно сильный дом или знак может играть некоторую, хотя и неболь-шую роль в анализе, даже если он никак не связан с основными индикаторами профессии и получения денежных доходов.

Эти вспомогательные факторы становятся важны, однако, в случаях очень слабых (слабо выраженных) индикаторов профессии, когда астрологу приходится прибегнуть как к последнему средству к этим обычно второстепенным (имеющим подчиненное значение) указателям.

Остается вопрос о наилучшем времени, когда следует приступать к осуществлению рекомендаций, полученных в результате анализа астрологических индикаторов профессии. Когда наступит самый подходящий момент для того, чтобы претендовать на желаемый пост, начать определенный бизнес, открыть конкретный магазин? Ответ дается прогрессивной картой.

В последующих главах будут разобраны каждое из приведенных правил, их применение, примеры, взятые из реальных карт, а также различные видоизменения этих правил.

Мы увидим, что к астрологическому консультированию при выборе профессии нельзя подходить с беспечностью, как это часто бывает. Это серьезное дело, при котором для получения надежных и действенных результатов требуется много времени и значи-тельная концентрация внимания.

Однако потраченные время и усилия окупаются, если они позволяют определить в позитивныхтерминах стратегию и путь, с наибольшей вероятностью приводящие человека к успеху и счастью.