>>

ВВЕДЕНИЕ

Начиная с середины 80-х годов прошлого столетия российское общество вышло на путь преобразований. В политической сфере эти преобразования направлены на демократизацию отношений в стране.

В экономической области на место государственной централизации экономики пришли смешанная экономика, частная соб-ственность, денежно-кредитная система, возглавляемая Центральным банком страны, компании (акционерные общества), коммерческие банки. Управление народным хозяйством строится на ос-нове инструментов (бюджет, денежно-кредитная политика, платежный баланс и др.), принятых в экономиках промышленно развитых стран. Новая макроэкономическая среда заставляет пере-страивать управленческую работу предприятий, фирм, компаний и других организационно-правовых форм собственности. Коммерческие организации, целью которых является увеличение их стоимости в интересах владельцев, действуют теперь в конкурентной среде.

Конкурентная среда и конкуренция вынуждают коммерческие организации снижать затраты, добиваться качества товаров и услуг на уровне мировых стандартов. Конкурентные силы со стороны участников рынка заставляют владельцев компаний использовать передовые средства и способы организации и управления, привлекать в компании ответственных и квалифицированных менеджеров.

Отечественное хозяйство, интегрируясь в мирохозяйственные связи, испытывает потребность в управленцах нового либерального мышления, способных как действовать плодотворно на внутреннем рынке, так и сотрудничать с компаниями-лидерами мирового рынка. Зарубежные компании и банки предпочитают взаи-модействовать с отечественными компаниями, в которых менеджмент построен по принципам, принятым в западных компаниях (прозрачность денежных потоков, выполнение обязательств в срок и др.). Наука управления коммерческими организациями пришла

к нам с Запада, и если мы хотим занять достойное место среди западных стран, нам придется овладеть этой отраслью науки и практики.

В современной политэкономии категория "организация" включена в число факторов производства (капитал, труд, земля, организация, информация).

Принятая классификация свидетельствует о том, что для получения конечного результата человеческой деятельности организация и управление выступают в виде обязательного элемента, без которого современное производство невозможно.

Поворот от директивной централизованной экономики, в которой Россия пребывала столетия, к либеральной, рыночной потребует подготовки менеджеров новой формации, способных не только изучить передовой зарубежный опыт, но и адаптировать его к условиям и требованиям отечественной среды. Передовые западные теории менеджмента в условиях российской действительности вряд ли удастся реализовать в чистом виде. Тем не менее выбор сделан, страна уже никогда не вернется к прошлому, и следует быть готовыми к целенаправленной долгосрочной деятельности по упорядочению управления отечественными фирмами и компаниями на основе новых принципов. Усилия в этом направ-лении будут, безусловно, оказывать влияние на уровень либерализации не только макроэкономики, но и общества в целом. Когда мелкий и средний бизнес окрепнут, то с этой силой будут считаться консерваторы. Менеджерам новой формации предстоит преобразовывать современное российское общество в открытое либеральное общество. Возбужденный ум может отрицательно относиться к окружающим явлениям и в то же время не иметь средств для создания новых отношений. Единственная возможность вывести его из такого состояния — это труд, активная практическая деятельность, поэтому основная задача менеджеров — организовать труд, преобразующий окружение человека.

В настоящем пособии мы попытались по возможности шире очертить объект управления и рассмотрели наиболее интересные концепции современного общества. Такой подход нам представляется оправданным, поскольку коммерческие организации не только действуют в виде элементов современного общества, которые приспосабливаются к его движению, но и оказывают влияние на само движение. Состояние общества, безусловно, отражается на

принципах управления его организаций. Одновременно деятельность организаций видоизменяет общество.

Мы придерживаемся мнения, что причины современных проблем общества следует искать в его прошлом. Поэтому отдельно были затронуты наиболее значимые, по мнению автора, исторические события в развитии российского общества, повлиявшие на характер и душу русских людей.

| >>
Источник: Сироткин В. Б.. Концепции современного менеджмента: Учеб. пособие / СПбГУАП. СПб.,2002. 200 с.: ил.. 2002

Еще по теме ВВЕДЕНИЕ: