Управление посредством мотивации
В управленческой науке разработаны различные мотивационные модели, которые нашли широкое применение в развитых странах. Приведем наиболее традиционные:
рациональная мотивационная модель, в основе которой лежит ис-пользование материальных стимулов для награждения или взыскания по
- результатам работы;
мотивационная модель самореализации, суть которой состоит в активизации внутренних мотивов человека: возможности самовыражения,
творчества в труде, признания заслуг, расширения самостоятельности и ответственности, перспективах карьеры и профессионального роста;
3) мотивационная модель сопричастности (соучастия) путем сотруд-ничества, партнерства, участия в управлении, собственности, делегиро-вание полномочий.
Если в развитых странах сегодня на первый план выдвигается мотивационная модель самореализации, то в российских организациях доминирует рациональная мотивационная модель.