7.3 Целостная система вознаграждения
в прибылях образуют фундамент целостной стимулирующей системы оплаты труда (рисунок 7.2).
Компенсации, связанные с дополнительными усилиями
Вознаграждение за выслугу лет
Свехурочные, оплата срочных вызовов на работу, выход в другую смену и т. д.
Отпуска, пенсии, выплаты по безработице и т.д.
Вознаграждение, не
связанное непосредственно с процессом труда
Увеличение зарплаты в соответствии со стажем работника Отгулы, детские ясли и сады и т.д.Изменения реальной заработной платы
(корректировки в зависимости от показателей стоимости жизни и т.д.)
Изменения базовых ставок в соответствии с квалификацией работников
Поощрения, основанные на результатах выполнения рабочих заданий
Вознаграждения, связанные с прибылями (системы участия в прибылях и т. д)
Базовая оплата труда (устанавливается по результатам оценок рабочих мест; определяется, прежде всего, рыночными факторами)
Рисунок 7.2 - Пирамида поощрений: элементы целостной системы оплаты
труда
Три вышеперечисленные системы дополняют друг друга, поскольку каждая отражает набор отличных друг от друга факторов.
На стимулирующем основании покоятся другие виды оплат: вознаграждения за выслугу лет; доплаты, когда работник не присутствует на работе (отпуска, праздники, выполнение общественных обязанностей и гарантированные выплаты в случае увольнения). Обычно комплексная система оплаты труда организации дополняется неэкономическими программами. Высокие показатели выполнениярабочих заданий в ряде случаев поощряются дополнительными выходными днями. Многие предприятия обеспечивают широкий набор других привилегий.