Статистикачеловеческихресурсов
Структура человеческих ресурсов по категориям занятых:
N / N
-^пр ' -^непр-
N / N •
N / (N +N 1
где Nnp , NHenp , Nayn - численность производственного, непроизводственного и АУЛ.
Применяется для проведения анализа эффективности управления и организации производственного процесса.
Возрастная структура персонала.
Как правило, возрастная структура используется для планирования подбора кадров, подготовки резерва, разработки и реализации образовательных программ, повышения квалификации сотрудников.Структура персонала по признаку пола. Применяется при наличии льгот для работников отдельных специальностей.
Образовательная структура персонала. Применяется для разработки и реализации образовательных программ, повышения квалификации сотрудников.
Стаж работы сотрудников. Применяется для расчета различного рода компенсаций.
Показатель текучести кадров. Применяется для планирования персонала и для проведения анализа степени удовлетворенности персонала условиями работы.
Показатель абсентеизма используется для тех же целей, что и предыдущий показатель:
[р / Tpag,
где Тпр - количество неявок (невыходов на работу) в днях;
Траб - полезный фонд рабочего времени одного работника.
Коэффициент внутренней мобильности дает возможность оценить динамику движения персонала:
N /N
Производительность труда:
объем реализации на одного сотрудника;
объем прибыли на одного сотрудника;
количество произведенной продукции;
число затраченных производственных часов на единицу продукции.
Статистика профессионального обучения:
доля сотрудников, прошедших обучение в общем количестве сотрудников;
число часов, затраченных на обучение;
общие издержки на обучение.
доля в прибыли издержек на обучение.
.