Содержание организационной культуры

Таблица 1.2

Сравнительная оценка функций культуры и функций организационной культуры Функции культуры Функции организационной культуры Формирование, накопление, передача, хранение ценностей Формирование системы ценностей, позволяющих выбрать допустимые методы достижения целей Функция целеполагания Определение целей, к которым нужно всем стремиться Коммуникативная функция; Способ общения людей (интеллектуального и материального) Формирование и контроль формы поведения и восприятия, целесообразные для организации;

Обеспечение контроля за поведением, предотвращение нежелательных и запрещенных поступков Компенсаторная функция (обеспечение духовной и физической разрядки индивида и социализирующая функция Усиление вовлеченности в дела организации и формирование преданности ей

Усиление системы социальной стабильности в организации Создание четкого критерия принадлежности к данному коллективу Создание и сохранение границ группы, организации - членов культуры, обеспечение чувства единства Формирование норм, значений Формирование системы идеалов и моделей мира Нормативная функция Предоставление смысла деятельности работникам, Обеспечение единой интерпретации организационных событий Формирование системы знаний Познавательная и информационная функция Формирование системы знаний организации Деятельностная функция Мобилизация персонала Стимулирование работников Аналог отсутствует Формирование имиджа организации Игровая функция Символическая функция Формирование системы внутренних коммуникаций Духовное творчество Создание произведений искусства Аналог отсутствует Таким образом, выделяются следующие укрупненные блоки основных функций организационной культуры:

1. Формирование, накопление, передача, хранение ценностей организации.

Формирование системы знаний.

Формирование системы внутренних коммуникаций, и связей внутри организации по вертикали и горизонтали.

Формирование системы внешних коммуникаций и связей организации.

Целеполагание.

Формирование культуры трудового, производственного и других материальных процессов.

Формирование организационной культуры должно осуществляться на основании основных ее принципов.