Правовые аспекты: перевод надругую работу

На постоянную работу - только с письменного согласия;

перемещение в другое подразделение или на другое рабочее место (в рамках одной местности и при сохранении трудовой функции) - не требует согласия;

при производственной необходимости на срок до одного месяца с сохранением среднего заработка - не требует согласия.

.