Оценка уровня организации системы управления формированием и развитием организационной культуры.
формированием и развитием культуры плохо организована, это свидетельствует о нерациональном использовании ресурсов.
Об уровне организации системы управления формированием и развитием организационной культуры можно судить по качественным показателям: наличию специальной рабочей группы, разработанной системы поощрения и стимулирования работников, способствующих формированию и развитию организационной культуры и т. п.
Для того, чтобы определить уровень организации системы управления формированием и развитием культуры фирмы, можно воспользоваться коэффициентом квалификационного отклонения.
Коэффициент квалификационного отклонения Qк показывает качественное несоответствие фактически располагаемых трудовых ресурсов и потребных (или планируемых). Qк определяется в следующей последовательности:
1.Проводится качественный анализ специалистов, требующихся для реализации функций организационной культуры, и располагаемых в подразделении управления формированием и развитием организационной культуры. Результаты заносятся в специальную форму (см. табл.2.3)
Таблица 2.3
Форма расчета коэффициента квалификационного отклонения (Qк) Требуемые специалисты Требуемое кол-во
Ктребi Фактически работающие специалисты Отклонение(+, -)
Aqk1 ИТОГО: ^К-треб 2. Рассчитывается коэффициент отклонения Q:
QK =? A Qi (2.8)
i =1
AQm - отклонение по каждой специальности работников; i - специальность работника;
n - общее требуемое (или запланированное) количество работников по специальностям.
Отрицательное значение Qк говорит о значительном несоответствии требуемых и фактически располагаемых трудовых ресурсов по уровню квалификации, специальности. Положительное значение Qк говорит об излишке ресурсов. Значение Q?; должно стремиться к нулю.
(2.9)
Q ф = Ктреб + Q
Для того, чтобы определить фактическую обеспеченность кадрами в рабочей группе по управлению формированием и развитием организационной культуры, можно воспользоваться формулой (2.9):
Используя аналогичный алгоритм, можно определить отклонение в располагаемой технике (компьютерах, факсах и т.п.) по ряду параметров, существенных для конкретной организации.