Культура на уровне структуры управления

Организационная культура, ориентированная на усиление порядка, иерархии, ужесточение контроля, потребует создания линейно- функциональной, иерархической организационной структуры.

Предприятия с организационной культурой, способствующей делегированию полномочий и ответственности, поощряющей самостоятельность в принятии решений, инициативность, скорее всего будут создавать матричную, проектную организационную структуру.