Классификация моделей коллективного стимулирования.
Табл. 3 № п.п. Основания классификации Значения признаков 1 Действия агентов наблюдаются/не наблюдаются цен-тром (moral hazard) 2 Неопределенность (внешняя) отсутствует/присутствует 3 Затраты агентов сепарабельны/несепарабельны 4 Бюджетное ограничение отсутствует/присутствует 5 Агенты нейтральны к риску/не склонны к риску 6 Типы агентов известны всем агентам/каждому агенту известен свой тип (adverse selection) Сепарабельность функций затрат агентов означает, что затраты каждого агента зависят только от его собственных действий, в то время как в общем случае (при несепарабельных затратах) затраты каждого агента могут зависеть от действий всех агентов.
Нейтральность агента к риску подразумевает, что его функция полезности линейна, для несклонных к риску агентов их функции полезности вогнуты.
Следует особо подчеркнуть, что именно первое основание классификации в наибольшей степени подчеркивает специфику команд.
Действительно, если индивидуальные действия агентов наблюдаются центром, то последний может использовать системы персонифицированного стимулирования (в которых вознаграждение каждого агента зависит только от его собственных действий или от действий всех агентов - см. монографию [70]). Но, если центр наблюдает только агрегированный результат деятельности команды, то он воспринимает ее как единое целое и вынужден стимулировать каждого из членов команды за результат совместной деятельности. Ключевым вопросом, возникающим при рассмотрении такого коллективного стимулирования, является вопрос о существовании «идеального агрегирования», то есть при каких условиях существует система стимулирования, которая в условиях ненаблюдаемых центром действий агентов дает центру тот же выигрыш, что и в условиях наблюдаемых действий? Приведем краткий обзор известных на сегодняшний день вариантов ответа на этот вопрос.