Информационное управление.

Задача информационного управления может быть на качественном уровне сформулирована следующим образом: найти такую структуру информированности агентов, чтобы информационное равновесие их рефлексивной игры было наиболее предпочтительно с точки зрения центра - субъекта, осуществляющего управление.

Сделаем важное терминологическое замечание.

ствие - сообщение определенной информации. Мы же рассматриваем «информацию» как объект управления, а не как средство управления. Иными словами, мы исходим из того, что центр может сформировать у агентов ту или иную структуру информированности (из некоторого множества структур), и исследуем, что в результате этого получается. За рамками наших рассмотрений оста-ется вопрос о том, как именно следует формировать эту структуру.

Для каждой конкретной модели решение задачи информационного управления может быть разбито на несколько этапов.

Первый (наверное, наиболее трудоемкий) этап, который можно назвать построением модели поведения агентов - исследование информационного равновесия, то есть определение зависимости исхода рефлексивной игры агентов от структуры их информированности.

Второй этап заключается в решении собственно задачи управления - зная зависимость информационного равновесия от структуры информированности, необходимо найти наилучшую для центра структуру информированности. Под «наилучшей» имеется в виду допустимая структура, которая (с учетом затрат центра на ее формирование) побудит агентов выбрать как информационное равновесие наиболее выгодный для центра набор действий.

Третий этап включает исследование свойств информационного управления - его эффективности, определяемой как значение целевой функции центра на множестве информационных равновесий игры агентов, стабильности (можно накладывать требование, чтобы реализуемое центром информационное равновесие было стабильным) и сложности.

С точки зрения задач формирования и функционирования команд информационное управление их деятельностью заключается в обеспечении условий получения членами команды достаточной информации, а также в формировании у них таких взаимных представлений, которые приводили бы, например - максимально быстро, к устойчивой работе команды.

Ниже приводятся теоретические результаты исследования рефлексивных игр [78, 105].

сительно поведения оппонентов оправдываются. В разделе П.3 стабильные информационные равновесия подразделяются на истинные (остающиеся равновесиями, когда агенты оказываются полностью и адекватно информированы друг о друге) и ложные. Условия существования истинных равновесий для случая, когда агенты наблюдают действия друг друга, рассмотрен в разделе П.4. Проблемы динамики структур информированности - изменения представлений агентов на основе получаемой в ходе игры информации - обсуждаются в разделе П.5.