Экономика труда и экономика организаций.
полнительной продукции (дохода), которое получает фирма, нани-мая одного дополнительного (сверх уже работающих) работника (единицу труда), называется предельным продуктом труда. Предельные издержки есть затраты на прием на работу дополнительного работника. Условие максимизации прибыли (разности между доходом и затратами) требует, чтобы прибыль была максимальна. Для этого следует изменять число занятых (увеличивать, если предельный доход превышает предельные издержки, и уменьшать в противном случае) до тех пор, пока предельный доход не будет равен предельным издержкам. Такой подход вполне применим для определения оптимального размера однородной команды.
В экономике организаций принят следующий общий подход к определению оптимального размера организации (см. подробное обсуждение и ссылки в [51]). С одной стороны, существует рынок - как система обмена прав собственности. С другой стороны, экономические агенты объединяются в организации, взаимодействующие на рынке. Объяснением существования экономических организаций служит необходимость компромисса между транзак- ционными и организационными издержками, которые определяются «затратами на координацию» внутри организации, растущими с увеличением ее размеров. Для команд характерно наличие тесных информационных и других связей между всеми ее членами. Поэтому с ростом числа членов команды организационные издержки (зависящие от числа связей) растут очень быстро. Наверное, этим объясняется то, что практически ни в одной сфере деятельности не встречаются команды, состоящие из нескольких сотен или даже десятков человек.
Транзакционные издержки препятствуют рынку заместить собой организацию, а организационные издержки препятствуют организации заместить собой рынок. Основная идея (качественная), используемая в экономике организаций при обсуждении задач формирования состава, заключается в том, что, так как и транзакционные, и организационные издержки зависят от размера организации и ее структуры, то теоретически должны существовать оптимальные параметры организации, при которых достигается уравновешивание упомянутых тенденций замещения (см. также [72]).