<<
>>

6.3.3 ERG - теория Альдерфера

Альдерфер согласен с Маслоу, что индивидуальные потребности можно разместить в виде иерархии. Однако, предлагаемая им иерархия включает только три категории потребностей и названа ERG - по начальным буквам этих категорий:

Существование (existence) - потребности, удовлетворяемые такими факторами, как еда, воздух, вода, зарплата и условия работы.

Родственность (relatedness) - потребности, удовлетворяемые значимыми общественными и межличностными отношениями.

Рост (growth) - потребности, удовлетворяемые личным творческим или производственным вкладом индивида.

Потребности в существовании по Альдерферу соответствуют физиологическим потребностям в защите и безопасности по Маслоу; потребности в родственности - потребностям в общественной и личностной принадлежности, потребности в росте - потребностям в уважении и самовыражении.ERG - теория мотивации Альдерфера отлична от теории Маслоу не только количеством категорий, но и представлением о том, как люди движутся от одной ступени потребностей к другой.

Маслоу предполагал, что удовлетворенные потребности являются доминирующими и что каждая высшая ступень потребностей не задействуется до тех пор, пока не удовлетворены потребности более низкого порядка. В противоположность этому, ERG - теория утверждает, что в дополнение к прогрессивно-последовательному восхождению Маслоу присутствует и регрессивный процесс, связанный с крушением планов и недосягаемостью поставленных целей. Это значит, что если индивид постоянно терпит неудачу в своих попытках удовлетворить потребности в росте, то вновь возникает потребность в родственности как главный мотивационный фактор, заставляющий индивида переопределить направление своих усилий на достижение потребностей более низкой категории.

важностью и удовлетворением потребностей Теория Альдерфера содержит интересное предложение менеджерам относительно поведения.

важностью и удовлетворением потребностей Теория Альдерфера содержит интересное предложение менеджерам относительно поведения.

Если высшие потребности вашего подчиненного

(например, рост) не удовлетворены, возможно, вследствие политики

48

предприятия или недостатка ресурсов, в высших интересах менеджера попытаться переопределить усилия подчиненного на достижение потребностей в родственности или существовании.

ERG - теория полагает, что индивиды в своем поведении склонны ориентироваться на достижение одной из трех ступеней потребностей.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме 6.3.3 ERG - теория Альдерфера: