<<
>>

Традиционные представления о работе канут в прошлое *

Каков же характер воздействия постоянно меняющегося рынка на наши представления о работе? Традиционное представление о приеме на работу заключается в следую­щем: компания приглашает человека, обладающего таки­ми-то способностями и таким-то опытом, а затем, скажем дважды в год, проверяет степень соответствия его дея­тельности предъявляемым требованиям.

Такое отноше­ние было уместно, пока работа характеризовалась «ста­тичностью». Реалии сегодняшнего и завтрашнего дня все более подтверждают, что к моменту выхода нового со­трудника на работу рыночная ситуация существенно из­меняется и необходимость в предназначенном ему фрон­те работ либо вообще отпадает, либо меняется характер работы. А сотрудник не в состоянии выполнить эти но­вые обязанности, и его увольняют прежде, чем он даже получит свою визитную карточку. Кроме того, работода­телям приходится следовать все более жесткому трудо­вому законодательству. В результате найм человека на работу становится все более рискованным предприятием, и мы считаем, что в данной области должны произойти изменения.

<< | >>
Источник: Брукинг Э.. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. J1. Н. Ковалик. — СПб:,2001. — 288 с.. 2001

Еще по теме Традиционные представления о работе канут в прошлое *: