Почему же «обучающая компания»?
Одним из способов, позволяющих приумножить и закрепить ценность работника для фирмы, является обучение. Концепции процесса обучения в компаниях меняются в за
висимости от времени, в котором мы живем.
В настоящий момент признанными фаворитами можно назвать «обучающая компания» и «век живи — век учись».В первом случае компания рассматривает себя как «инкубатор» для взращивания специалистов, во втором — выступает покупателем готового работника с уже'сложивши- мися знаниями, и сам работник должен позаботиться о том, чтобы привлечь работодателя. У каждого подхода есть свои преимущества, но и тот и другой следует применять с учетом стратегических корпоративных целей. Если людей рассматривать как корпоративный капитал, то обучение — не что иное, как способ приумножения этого капитала. Программы по повышению эффективности обучения также можно отнести к капиталу, и предприятию третьего тысячелетия следует подумать об обучении как одном из основных способов развития работников.