В чем значимость человеческих активов?
Человеческие активы — это качества, присущие людям. Может показаться бессмысленным вопрос о значимости работника для предприятия, но все же стоит об этом задуматься. Нет такого предприятия, которое смогло бы функционировать без хотя бы одного человека.
Однако в отличие от рыночных, интеллектуальных и инфраструктурных активов человеческие активы не принадлежат компании. Из этого должно следовать особое к ним отношение, но, к сожалению, это не всегда так.Нанимать, обучать и обеспечивать развитие работников — дорогостоящее мероприятие. Они, кроме того, имеют все права на увольнение, болезни, отдых и — представить только! — причинение себе всяческого вреда в результате различных увлечений и времяпрепровождения. По мере приобретения опыта и превращения в квалифицированных специалистов они приумножают свои знания и становятся более цепными работниками. Однако знания, аккумулированные в голове отдельного человека, принадлежат этому человеку, а не компании. Поэтому очень важно распознать, в чем же состоят навыки, знания и умения отдельного человека. Лишь в этом случае становятся очевидными причины
и степень ценности конкретного работника, а также отводимая ему в компании роль. Наилучшая ситуация для организации — научиться извлекать максимальную для себя выгоду из работы данного сотрудника. Последний за это заслуживает компенсации в виде заработной платы, морального поощрения, предоставления возможностей профессионального или личного роста. Конечно, все это требует и значительного времени. Однако подумайте не столько о затратах, сколько о том, позволительно ли предприятию третьего тысячелетия не делать этого, у