Определение заработка рабочих-повременщиков и служащих
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м. = Тч * Чф,
где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
Зпп.м. = Зп.м. + П,
где Зпп.м. - заработная плата работника при повременно премиальной системе за месяц.
П - размер премии.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам (абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью).
При контрактной системе размер оплаты труда работника оговаривается в трудовом договоре (контракте).
При расчете заработной платы рабочих-повременщиков применяется система мультипликаторов, с помощью которых учитываются разнообразные условия труда рабочих.
Зр = Тч * (1 + Ду/100) * Ф * (1 + Дпр/100)
где Ду - доплата за вредные условия труда (может составлять по КЗОТу от 4% до 24% в зависимости от группы вредности).
Дпр - размер премий за выполнение и перевыполнение работ.
Ф - фонд времени.
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
К бюджетной сфере относятся предприятия и организации культуры и искусства, науки, образования, здравоохранения и социальной защиты населения, физкультуры и спорта, лесного, охотничьего, водного и рыбного хозяйства, гидрометеорологической службы и некоторых других видов деятельности.
С 1 декабря 1992 г. они переведены на оплату труда, основанную на использовании единой тарифной сетки (ЕТС). Всего ЕТС имеет 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.
Таблица 4. Совокупность тарифных коэффициентов
| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты | nbsp; | ||
| 1 | 1,0 | nbsp; | ||
| 2 | 1,30 | nbsp; | ||
| 3 | 1,69 | nbsp; | ||
| 4 | 1,91 | nbsp; | ||
| 5 | 2,16 | nbsp; | ||
| 6 | 2,44 | nbsp; | ||
| 7 | 2,76 | nbsp; | ||
| 8 | 3,12 | nbsp; | ||
| 9 | 3,53 | nbsp; | ||
| 10 | 3,99 | nbsp; | ||
| 11 | 4,51 | nbsp; | ||
| 12 | 5,10 | nbsp; | ||
| 13 | 5,76 | nbsp; | ||
| 14 | 6,51 | nbsp; | ||
| 15 | 7,36 | nbsp; | ||
| nbsp; | 16 | 8,17 | ||
| nbsp; | 17 | 9,07 | ||
| nbsp; | 18 | 10,07 | ||
Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Российской Федерации. Для каждой категории работников и для каждой специальности установлены диапазоны разрядов, в пределах которых их и тарифицируют. Конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя организации на основе решения аттестационной комиссии, которая